薪酬福利体系案例 - HR资讯|HR新闻|人力资源新闻|招聘人才变动|离职 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力资源三支柱|HR论坛|HR研究网

薪酬福利体系案例

资讯 > 热门 > 正文

905

互联网

2014-10-29 09:12:24

了解迈达斯的薪酬福利体系

　　一、公司简介

　　MIDAS Information Technology Co., Ltd.(简称MIDAS IT)正式成立于2000年9月1日，它前身隶属于世界最大的钢铁公司之一 —— 浦项制铁(POSCO)集团。北京迈达斯技术有限公司是韩国 MIDAS IT在中国的独资子公司，于2002年11月正式成立，从事建筑结构、桥梁、岩土隧道、机械等结构分析和设计软件的开发、销售、咨询及技术支持工作。进入中国市场十一年以来，MIDAS软件的用户已经发展到2000 余家，越来越受到中国工程师认可和欢迎，现已实现：

　　 桥梁结构分析与设计领域市场占有率第一

　　 岩土分析领域第一

　　 建筑结构分析与设计领域前三甲，高端分析领域第一

　　目前北京奥运会多个场馆、上海世博会多个场馆、广州亚运会场馆、深圳大运会场馆、各地超高层各类特种结构工程以及桥梁与隧道方面的工程等都在广泛应用MIDAS系列软件。随着在中国业务的快速发展，公司陆续成立了上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、石家庄、南京和福州分公司。

　　二、培训成长体系

　　1、引导式入职培训：集中培训，高层传承企业文化，系统传授各种工具、战略性思维，带领新员工更快进入团队;

　　2、导师制见习培养：由指定领导根据职位和个人特性，为新入职员工制定为期半年的培养计划，通过师徒制的方式加快员工在专业、技能和管理等方面的成长;

　　3、针对性岗位培训：与工作同步进阶的各种内训(网络培训、专题内训等)，多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质;

　　4、公司为优秀上进的员工提供在职进修(外出培训)和出国考察、学习的机会;

　　5、实行公司培训和自我学习提升相结合的培训模式，采用读书会等方式为补充，鼓励员工及时充电，增强竞争力;

　　6、公司实行多通道的职业晋升机制，对有发展潜力的人才，不管其是否年轻，会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会，协助员工根据自身优势完善个人职业规划。

　　三、薪酬福利体系

　　工资福利

　　提供行业内具有竞争力的薪酬，月薪分为基本工资、绩效工资、加班费这三部分，区域补贴为地域差异的物价补贴(针对北京、上海、广州区域)“基本工资”根据工龄设定工资级别，每年上调。“绩效工资”的标准随着“基本工资”发生变化且每年上调。绩效工资受人事评价结果(即素质表现、成果贡献)的影响弹性变化。并根据公司经营状况提供奖金;

　　购买六险一金，为员工安居乐业提供幸福保障;

　　提供职务、出差、通讯、餐费等津贴。

　　综合福利

　　为应届生员工提供为期1年的过渡性住房补贴，如符合当地入户条件，协助办理户口和档案托管;

　　定期组织健康体检;

　　发放职工生日礼、过节费、老员工工龄表彰礼等;

　　定期组织运动、文娱，集体旅游等活动，实现劳逸结合，营造团体合作氛围。

　　假期保障

　　实行五天工作制，员工享受国家法定节假日;

　　提供带薪年假、婚产假;

　　实行人性化的休假政策，让员工保证工作与生活上的平衡。