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第11届
中国人力资本管理大会专题报道
中国人力资本大会分享移动互联网时代下的人才管理创新
移动互联网时代让人们的生活发生了改变，也给企业人才管理带来了挑战和机遇。移动互联网时代的人才管理应该如何创新与变革呢？10月31日，在由广州日报·粤传媒(002181,股吧)主办，广州日报·精英特刊承办的第11届中国人力资本大会上，超过900位企业的管理者以及人力资源专家齐聚广州，就业界最关心的人才管理问题分享了自己的经验和做法。与此同时，开办已有13年，华南地区最有影响力的HR精英交流平台—广州日报·HR精英俱乐部也在10月31日迎来了第126期的华诞。记者李琼
在主题演讲中，北京大学民营经济研究院研究部副主任张维智博士一开场就鼓励在座的HR们：“你们的春天来了”。为什么这么说呢？他指出，经济结构的转型升级对人才的需求颇为强烈，伴随着人口红利的消失，21世纪企业不能再依靠廉价的劳动力以及其他一些资源来取胜，只能靠资本、企业家能力、信息、技术等赢得竞争。而且全球一体化致使国际竞争加剧，各国都在争抢优秀人才来提高国际竞争力。在这种大背景下，HR为企业寻找优秀人才的责任更加重大。不过，他也提醒HR要进行角色的升级，首先要树立CEO的思维，站在CEO的角度为企业选择合适的人才。
两名企总裁切磋管理心得
在大会现场，两位广东知名企业的总裁对话环节吸引了大家的关注。广东东鹏陶瓷股份有限公司董事长何新明和广东海印集团股份有限公司董事长邵建明分别谈了他们对人才管理的理解和重视。邵建明表示，作为服务行业，打造一个品牌还是要靠人来支撑，海印很看重人力资本，提出只有让员工满意才能让客户满意。他们对员工的要求是踏实工作，每天干好每一件小事，心态要平和，不要浮躁，要牢牢树立“勤劳致富”的理念。他指出，互联网时代下企业信息都很透明，也给人才管理带来了很大挑战，HR经常会抱怨年轻人喜欢跳来跳去，其实只要抓住两点就可以留住人才，一是让员工在工作中体现价值，二是企业给员工提供不断增值的机会。
何新明认为，互联网时代的到来、电商的迅猛发展使得一些传统制造业人心惶惶，其实互联网并不可怕，要积极拥抱互联网，因为潮流不可逆转。于是，他们在今年7月成立了互联网事业部，积极探索把线上线下的优势结合，由此也产生了很多与互联网相关的职位需求。同时，互联网时代的到来使得企业跨界经营的现象越来越多，对人才知识结构要求越来越高，复合型人才更受欢迎。“这次走访阿里，给我的感觉就是电商企业缺少对传统产业了解的人才，二三十岁的年轻互联网人才对我们的产品都不太了解。而我们传统产业也缺少互联网人才。”他建议，企业管理者要改变对人力资源的认识，从以往更多关注产品和市场转变成关注人才，领导的功能更多在于打造更多平台，真正把人力资源打造成人力资本。
大会现场还举办了2014年广州日报最佳雇主颁奖典礼以及2014年华南区最佳人力资源服务机构颁奖典礼。这两个评选经过了数年的沉淀，在业内的影响力有目共睹。部分获奖的企业及机构在大会现场进行了主题分享，与大家共同探讨人力资源管理实践。
HR面临两大挑战怎么破？
北京太和睿信咨询顾问有限公司高级资深顾问苗京润指出，跨界人才和“90后”员工是如今HR面临的两大挑战。像音频领域专业公司与运动行业龙头公司合作开发穿戴设备，会提前储备大量快消行业等跨界人才，日益激烈的跨界竞争使得核心人才越发稀缺，员工今后将面临多领域的吸引。HR的难题在于如何把来自不同行业、不同背景、不同地区和不同年代的人员集中在一起工作，碰撞的创新思维、文化诉求、能力素质的融合成为难题。而对于新生代员工的管理，他们强烈的个体化倾向也成为管理上极大的挑战。对于这两大挑战，苗京润提出了一些建议，包括打造企业内部双向沟通渠道，重视员工调研；打造雇主品牌，吸引优秀人才；建立弹性福利平台，提高人力成本的有效性。
雇主品牌也需宣传推广
广东海印集团股份有限公司人力资源总经理郑桂梅介绍，之前他们做校园招聘时，有学生误以为他们是做印刷行业的，他们一开始决心打造雇主品牌的原因很简单，就是想要大家知道他们企业是做什么的。如今酒香也怕巷子深，雇主品牌构建的目的在于提高企业美誉度，找到符合企业价值观的人才，减少雇佣双方适配的风险。在构建海印化的雇主品牌方面，他们推出了一系列措施，包括OMG暑期实习生计划、新员工帮援计划。同时，因为移动互联网正在影响着招聘模式，他们在今年8月尝试启动移动招聘项目，目前反馈不错。
加多宝集团人力资源部总监盛磊指出，加多宝在近几年更是跻身营销明星，通过系列“大平台，大事件”锻造了中国好声音、闪耀德甲和NBA等经典案例，企业这些年的快速发展与人才的积累和企业文化推动战略分不开。今年集团已经启动了全新的校园招聘计划、内部团队的人才发展计划，以及让爱更有力量的文化传承计划，让员工在职业生涯发展中更有价值，在业绩提升中更有公益心。
2014年广州日报最佳雇主综合奖
中国人民财产保险股份有限公司广州市分公司
欧莱雅（中国）有限公司
无限极（中国）有限公司
合生元集团
广东三元麦当劳食品有限公司
广东海印集团股份有限公司
捷普电子（广州）有限公司
广州富力地产股份有限公司
加多宝（中国）饮料有限公司
汉芳国际集团
2014年广州日报最佳雇主单项奖
“关注企业文化”标杆企业：
广州银行股份有限公司信用卡中心、无限极（中国）有限公司
“关注招聘管理创新”标杆企业：
广东三元麦当劳食品有限公司
“关注员工培训与发展”标杆企业：
广东中原地产代理有限公司
最佳人力资源团队：
广东海印集团股份有限公司、广州富力地产股份有限公司
2014年华南区最佳人力资源服务机构获奖名单
华南区最佳综合人力资源服务机构：广东方胜人力资源服务有限公司
华南区最佳人力资源管理软件服务商：北京万古科技股份有限公司
华南区最佳EMBA
培训机构：深圳北大知学文化传播有限公司（北大EMBA）/华南理工大学EMBA中心
华南区最佳人力资源服务品牌：广州择创
企业管理顾问有限公司（劳动在线）
华南区最佳福利外包机构：上海中智关爱通
企业管理有限公司
华南区最佳英语培训机构：华尔街英语培训中心（广东）有限公司
华南区最佳薪酬数据调研机构：北京太和睿信咨询顾问有限公司
华南区服务满意度最高
猎头机构：广州卓礼人力资源有限公司
广州日报 
2014-11-11 08:59:33