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HR职业发展的“四度”

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人力资源报

2014-12-10 08:57:14

一提到职业发展，人们首先想到的是升职加薪，也就是职业生涯发展的高度，如职位是不是一直往上升、薪水是不是越来越高，但往往因为只关注生涯高度而忽略了其他方面。其实HR职业发展同样也是多维度的，比如深度、宽度和温度。

　　高度

　　从职业生涯的高度而言，通才和专才都有职业发展的高度，如助理、专员、主管、经理、总监等;人力资源从业者职业发展的高度一般到总监、副总职位。

　　深度

　　所谓深度，是指专业水平的精深程度以及你在这个领域能干多久，3年、5年还是一辈子?能力是硬通货，如果专业精深，发展的基石就厚重，在HR领域扎根干下去，将专业学得越来越精湛，同样可以收获丰硕的成果，还可以“墙内开花墙外香”。

　　宽度

　　宽度就是职业内外的每个人都扮演着多种多样的角色。对于HR而言，职业的宽度不仅仅是多种角色的转换，而且HR工作不拘泥于行业限制，不拘泥公司，也不拘泥于职场内外。无论是招聘、培训还是薪酬福利、政策法规，都可以深耕细作，从专员、主管、经理到总监，成为职能领域专家。当HR成为某一模块领域的专家，路就会越走越宽，实现企业内外的转换，在专业深度发展的基础上朝着通才的方向发展，走管理提升路线，可以成为外部的咨询顾问或自由职业者、创业做HR服务外包业务等。

　　温度

　　所谓“温度”，就是职业的幸福感。HR工作不拘泥于行业限制，可以说是充满新鲜事物、不会让人厌倦的职业，具有强烈的求知欲和工作热情是HR工作收获幸福感的前提。

　　由于HR工作涉及员工薪酬档案等保密的资料，也涉及劳动的纠纷，会有一些工作的压抑和不平，就需要对HR工作的社会角色有一个清晰的认知。HR入门门槛不高，发展成功不易，要看清HR专业的未来发展的道路在哪里，理清发展的路径，关注专业能力和经验的提升，找到适合自己的方向，把握机会，才能拨开云雾见月明。