智联招聘2014中国年度最佳雇主评选活动在三亚举办。分别颁发了2014中国最受大学生关注雇主榜单、2014中国最受女性关注雇主榜单和2014中国最具社会责任雇主榜单等，我有幸作为自媒体KOL参加了本次盛会。
在大会现场，智联招聘CEO郭盛接受了速途网等媒体的采访。
郭盛看社会化招聘
我提了一个问题：“郭总，您好，我是速途网上海办赵宏民，目前包括微博、微信的社会化招聘比较流行，相对于智联招聘出现很多比较新的招聘形态，您是怎么看待这种招聘形态，同时我们智联招聘在这块也会有一些布局吗? ”
郭盛：速途网是我很尊重的网站，速途网的新闻可以说是众包模式，在全国各地都有专栏作家，但是不管是什么样的形式，到最后新闻稿件还是要靠人来写出来的，所以其实速途网的成功一方面是商业模式的改变，一方面也是要对新闻稿件的控制，还需要各种各样的记者参与。
当然微信、微博对我们的改变是一样的：
第一，招聘的本质不会变，是人和机会的匹配，招聘网站重要的功能是把人和机会做匹配，这是我们技术的核心，也是我们不管什么渠道要做的事情。
第二，我们要让人和机会的匹配更容易，速途网是用各种自媒体的形式传播，我们也会更多地利用微信微博，让每个HR都会通过自己的渠道招到人，用各种各样丰富的市场营销的形式，微信微博一方面对于我们来说是渠道，另一方面也是市场营销的手段，所以微信微博我们都会使用，但是本质上它不会改变人和机会匹配这件事情。就像速途网，它可以改变商业模式，但是它不会改变新闻的本质。像我们一样，通过什么样的市场营销、什么样的渠道去改变，也是我们要商榷的地方。
在后来蓝鲸TMT网总编辑刘瑞刚提到细分领域招聘，郭盛认为，招聘行业进入门槛特别低，成功门槛特别高，实事求是地讲，在座的人都可以做
猎头，因为作为记者你知道哪个企业有招聘需求，每个人肯定都有介绍每个人到某个企业。其实不用鲸
猎头(专注记者招聘的平台)，在座的每位都可以成为一个小猎头，做一个小网站，它进入门槛低，但是成功门槛高。你要成为一个有很强的现金流的企业，成功门槛特别高，这是比较大的难度。
郭盛看网易和陌陌那点事
我还提了一个坏坏的问题：“最近，网易和陌陌闹得很凶，网易指控唐岩在职期间的一些作为，您觉得员工在上班期间可以有一些私下的动作吗?”
郭盛：第一个大问题，首先我无法评价网易和陌陌之间的口水战，其次，从本质来说，跳槽是一个常态，我觉得跳槽不是一件新鲜的事情，我比较遗憾唐岩是创业，如果他在智联招聘上找到一个好工作我也会很高兴。我希望类似的唐岩不管是网易的还是陌陌的，我希望他们的很多员工使用智联招聘，我希望智联招聘未来可以为他们找到更好的事业发展平台，这是第一点。跳槽是一个常态，谁都无法阻止，谁都别想去阻止，更多的是怎么样想办法留住他的心。
第二个，员工利用上班时间做其他工作，这是一个现实。跳槽是一个常态，员工利用上班的时间找工作或者做其他事情，我觉得这是一个现实，只是有的企业知道，有的企业不知道，有的企业禁止，有的企业虽然不禁止但是也不鼓励，态度不一样。但是在职场里面大家应该看到这是一个现实，既不要吃惊也不要秋后算账，这是一个现实。
第三个，唐岩这件事情本身来说，因为我看到网易提出来了对唐炎的三条指控，既有在上班做这个事情，最重要的指控是利用网易的资源来发展自己的事业，甚至吃里扒外，这是最严重的指控。这个在职场里超过跳槽的范畴，涉及道德、法律范畴，未来这个事实是需要被理清的。如果不理清，不管对网易还是陌陌都是不公平的。既然这事情放到了台面上，作为旁观者来说，我希望有一个理清，也是对未来净化职场市场有帮助的，这是我的看法。
郭盛希望智联招聘做“乌龟”
在被问到，“智联招聘今天的市值是8亿多美金，而陌陌一个成立三年的企业今天上市市值就达到30多亿，您怎么看?未来对公司的发展和营收这块，您是怎么计划的?”
智联招聘CEO郭盛笑了一下说：陌陌30多亿美金市值，首先我恭喜他们能够短时间内取得这么高的市值，这是非常不容易的。第二点，一个企业要看它的成长过程，就我个人来说我并不在意现在这个时间点估值是多少，而是在未来的若干年，十年二十年以后的估值是多少，这很重要。
智联招聘运气很好，在二十年以前我们成立，一个企业能够发展二十年，我们希望不要跑得太快，每年智联的估值大约以15%的速度发展，但是我希望它能发展二十年三十年甚至更长的时间。因为招聘这个事情本身就是一个非常长期事业，所以我不想做一个兔子，我更愿意做一个乌龟，乌龟活得更长，它跑得一定更远。其实大家都说龟兔赛跑，兔子百分之百赢不了乌龟，只要看这两个生物的特性就知道乌龟一定会胜，兔子顶多活14年，乌龟是千年老龟。更何况兔子不像乌龟有指定的方向慢慢耕耘，兔子会撒娇会偷懒，所以如果让我选，我百分之百选乌龟。(文/赵宏民)
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赵宏民(微信公众号：haipo1023 )，自媒体人，专注大互联网领域资讯报道，现任速途传媒上海办总经理，微媒体联盟上海办总经理。
赵宏民 
新闻中心 
2014-12-15 08:51:04