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HR十大素质

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仝博HR

2014-12-31 09:06:00

HR杂谈【HR十大素质】1、为人正派，表里如一；2、内敛谨慎，善于学习；3、谦虚亲和、宽容处世；4、揽过推功，甘于忍让；5、关爱员工，惜才爱才；6、稳重大气，不拘小节；7、处事冷静，有理有节；8、理性工作，张...

HR杂谈

【HR十大素质】1、为人正派，表里如一；2、内敛谨慎，善于学习；3、谦虚亲和、宽容处世；4、揽过推功，甘于忍让；5、关爱员工，惜才爱才；6、稳重大气，不拘小节；7、处事冷静，有理有节；8、理性工作，张弛有度；9、关注细节，条清理晰；10、稳中求变，积极上进。

名企策略

【制度化和职业经理化的万科】万科发展20多年，建立起一套严密的管理制度和流程，能够从质量、资金和人事等方方面面进行管理。王石说：“现代企业一定是制度化的，一定是职业经理化的，包括你的休息也都应该是制度化。如果你连休假都没有时间，说明你在管理上有问题”。

【树立正确的绩效管理理念】绩效管理的目的：促进职责履行、目标达成和员工素质提升。围绕这个目的，绩效管理流程务必要做好三个方面：一、明确职责，设定目标；二、跟踪过程；三、做好绩效分析和评估。所有的绩效考核工作都是为了让员工获得最好的成绩，只有秉承这点，才能最终实现企业和员工的双赢。

职涯发展

【新人如何快速融入团队】快速地融入一个团队，这不仅是获得新机会的一种基本技能，也是我们职业成长所必须要有的一个基本态度，如何做到这点，我认为，要具备下述三点：首先，一定要热情开朗；其次，要有一个宽容的情怀；第三，要能主动作为。

处世哲学

【越努力越幸运】与其羡慕别人，不如做好自己。肤浅的羡慕，无聊的攀比，笨拙的效仿，只会让自己整天活在他人的影子里面。盲目的攀比，不会带来快乐，只会带来烦恼；不会带来幸福，只会带来痛苦。我们每个人都应当认清目前的自己，找到属于自己的位置，走自己的道路。人生，越努力越幸运！