招聘的未来 招聘及HR的10个明确趋势
资讯 > 热门 > 正文 903 Arbunize 2015-01-05 08:29:39

(1)传统简历已走至末路——这已是众所周知的事实社交、视频以及博客的流行都加速了传统简历的消亡(2)在2015年,招聘会变得更加可视化——可视化社交分享社区正将崛起比如,可视化简历以及信息图就将会成为20...

(1)传统简历已走至末路——这已是众所周知的事实
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社交、视频以及博客的流行都加速了传统简历的消亡
 
 
(2)在2015年,招聘会变得更加可视化——可视化社交分享社区正将崛起

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比如,可视化简历以及信息图就将会成为2015年招聘的一大趋势
 
 
(3)以社区为导向——社交媒体群组正将崛起
 
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职业公告板和群组将变得炙手可热
 
 
(4)行走中的移动端——我们对智能手机和迷你平板电脑的依赖正在上升
 
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移动端友好型的职业搜素网站方便了用户进行职位检索
 
 
(5)挑剔的雇主——一家企业的好坏只与它所雇用的员工有关
 
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公司文化的推行以及团队项目的聚焦都将配合雇主搜寻合适的人才
 
 
(6)现代化的职位申请追踪系统——通过申请者追踪软件来获取更佳的体验及敬业度
 
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我们可以通过该系统来产生更好的候选人体验
 
 
(7)搜寻人才——愈加宽广的个人数字化轨迹
 
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社交媒体上的大量个人资料已组成了我们独有的数字化档案
 
 
(8)人才储备库——职业搜索网站将会转型为活跃的人才社区
 
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一键申请职位、在线视频面试、社交推荐等功能都帮助我们挖掘人才
 
 
(9)自我评鉴——精准的评定技术减少了雇用时所花费的时间
 
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我们也需思索是否要将个性评估纳入自我评鉴中
 
 
(10)重点放在人才保留工作上——保留适合短期和长期的“合适人才”
 
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匹配合适的人才并将其保留是我们一致的追求
 
希望有朝一日,人力不再是“资源”
 
对于他们的保持和发展不再是“资本管理”
 
当姓名只是“姓名”,而不再是我们脖子上的标签数字时
 
或不再是某人excel表格中的一串排列时
 
在将来,人类之间的联系,
 
以及这个世界都将变得更快乐、更有意义
 
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