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如果在“招聘____”后面添加两个字的“名词”

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与才策

2015-01-27 09:16:08

如果在招聘____后面添加两个字的名词眼前当下各种变化发生的太快，当你读完本篇文章之后，可能很多观点就已经需要更新了。变化快到我们已经很难定义某家雇主是属于什么行业，某一岗位必须按部就班的体现什么职能...

如果在“招聘____”后面添加两个字的“名词”

眼前当下各种变化发生的太快，当你读完本篇文章之后，可能很多观点就已经需要更新了。变化快到我们已经很难定义某家雇主是属于什么行业，某一岗位必须按部就班的体现什么职能，小编一时兴起，突然想到一个问题：如果在“招聘”后面添加两个字的“名词”，作为HR的你，第一时间想到的是什么？小编把这个问题发布到个人微信朋友圈以及招聘兄弟会的微信群之后，陆续收到100多个回复，去除较为随意和不相关的之后，整理出47个招聘经理们认为可以加到“招聘”后面的两字名词，尽管这47个名词五花八门甚至无法整理总结以及寻找规律可言，但是经过简单分析发现有挺多有趣好玩的事情值得进一步解读和分享给大家。

招聘后面加名词容易加动词难

名词一般能受数词与量词的修饰。例：一个招聘任务,一套招聘系统；同时一般不受副词修饰(前面也不用“不”修饰)。例：很招聘渠道,不招聘效果。在做本次小调查的时候，有多名HR脱口而出：招聘兄弟会，这让我们感到非常的开心，但是我们唯独发现，要在招聘后面加上一个动词特别的难！其实也有，例如招聘创新，所以你会发现招聘创新真的要落地有多么的难!

每个HR乙方都想通过两字提炼出自己的生意

没错，在100多个回复中并不全部都是in-house的HR，也有很多人力资源乙方的朋友，提供员工背景调查的服务商可能立即想到的是招聘风险，而提供招聘流程管理软件服务的可能首先提出的是招聘流程，招聘效率；

最常见的VS最容易忽视的

最常见的可能是“招聘效果”、“招聘渠道”、“招聘成本”，但是我们会发现在现实中“招聘营销”非常容易忽视，正如内部推荐在提到招聘渠道的时候最容易被忽视一样。这是为什么呢？说到名词，一定要了解下名词的分类方法，一种分类方法是把名词分为“具体名词”和“抽象名词”。前者指有实体的确定事物（如猫、床、金字塔等）；后者指情感、意见、概念等抽象的事物（如自由、正义等）。两者之间的区别并不是非常明显，互相渗透的情况很多。

毫无疑问，第一时间想到的在一定程度上反映了这个HR近期或者手头上，或者长期的观念里面对于招聘这件事情的理解，或者是痛点或者痒点甚至是兴奋点。有些招聘经理的痛点可能是招聘预算，或者说是招聘成本，有些招聘经理的痛点是招聘顾问，或者说是招聘指标，甚至是招聘系统，兴奋点是招聘渠道，招聘技巧，招聘营销。

招聘人才、招聘渠道和招聘效果

人才，渠道，效果这三个名词，是100多位HR赋予招聘两字后面比例最高的名词，是否和你想到的如出一辙呢？大部分招聘岗位的HR基本上第一时间想到的是招聘人才，其次马上映射到大脑的是渠道方面的问题，当然始终不忘的是效果。

招聘的效果本身没有优劣之分，它是需要不同方法、技巧、经验、甚至时间段等因素着力于不同的招聘渠道上，例如错过了微信用户阅读时间较为集中的中午12：10发出的一个职位信息可能效果就会差很多；同样在51job搜索简历，使用的关键词不同导致搜索结果不同影响合适候选人的选择影响到效果，这里面都会有很多原因。招聘的渠道本身也是没有好坏之分的。它是需要因不同的地域、企业、职位以及人才类别、年龄段等的不同而进行选择使用的。招聘渠道的选择是直接影响招聘效果的重要一环，而其关键就在于企业的HR们怎样灵活有效地运用。在深入下去就是招聘渠道资源利用率（招聘中心对于现有的，潜在的，已知的，未知的招聘渠道的最大化使用上）、使用技巧和方法也是评估招聘质量的因素之一。

本文可能没有能够给你带来可实际操作和参考的东西，但是可能给你带来了一些启发，末了如果是你，你会在“招聘”后面添加哪两个字的“名词”呢？欢迎留言回复。