要平等就要在思想观念上跨越对女性有意无意的歧视

蓝领女性薪资水平的提高，相应地带动了女性这个庞大的就业群体的工资水平。但仔细分析，看似高薪的背后所隐含的歧视却常易被人忽视。该调查发现，女性在工作中无法避免性别歧视的问题。主要表现在，一是应聘职位的歧视。 比如，女性就业大多集中于一些初级基础职位，鲜有高级管理类职位。二是从总体上看，相比较新蓝领男性，女性整体工资水平要低于男性1197元。

职场是社会生活的一个部分，女性在职场中的遭遇往往与社会对女性角色定位的看法有密切关系。 “男主外，女主内”，“女子无才便是德”，“女人，你的名字是弱者”等观念仍是根深蒂固。甚至有些人提出了让女性回归家庭，专事相夫教子。前一段时间，一些地方打着国学的旗号，开办了所谓的“女德班”，拾起了过去的那些“三从四德”的糟粕。

在这种观点的流行下，一些企业也就自然地认为“女性家庭观念重，结婚生子就分散对工作的注意力”，从而使得他们不愿意培养女性员工，不愿意为女性提供升职升迁的机会，变相压低女性工资水平。现实中，有些企业甚至常因为女员工结婚怀孕而对其施加压力逼其辞职或是同意降薪。

我们常说妇女能顶半边天，且不说中国历史上女英雄女能人风云辈出，就说这个调查中所揭示的，89%的女性新蓝领要承担家庭经济开支，75%的女性不得不忍受与孩子、家人分离外出打工赚钱养家。可见，女性有时顶的不止是半边天。

因女性承担了更多的家庭角色而在职场上对她们以不公平的待遇，实际是将家庭与社会完全割裂了开来，其潜在的逻辑在于：如果女性对家庭贡献多了，就会减少对企业，对社会的贡献，那么企业自然不能提供女性与男性同等的职业机会。

但女性在家庭与社会之间的贡献绝不是这边增加一分那边就减少一分的等式。试想一下，一位男性高管，如果他的家庭出了问题，成天焦头烂额操心家事，他的工作效率又能有多高呢？如果一位男性高管，家庭和谐，回家啥也不用干，全身心扑在工作上，那他背后那位默默支持的女性对社会的贡献又该评分几何呢？

长期以来，世界各国都在致力于促进女性在就业方面获得与男性同等的待遇。比如欧盟在1976年就发布了《男女平等待遇原则的指令》，在同工同酬，社会保障等方面明令禁止基于性别的歧视。而在新中国成立以来，一直把男女平等作为一项基本国策来做，《劳动法》中更对此有明确的表述。但是，从形式上，条文上的平等到实际操作中的真正平等，我们还有很长的路要走。而第一步，要跨越的，就是思想观念上对女性有意无意的歧视。