“看脸时代”：上学、就业、求职拼“颜值”？

就业不仅看脸，更要看人

●人们通过各种方式追求高颜值、好形象，有人甚至为了找一份好工作频繁整容，这样的“爱美之心”显然走入了误区。——重庆国际博览中心总经理 石 键

“在求职初期，高颜值带来的第一印象确实能提高求职成功概率，但颜值并不是决定因素。”在重庆国际博览中心总经理石键看来，人们通过各种方式追求高颜值、好形象，有人甚至为了找一份好工作频繁整容，这样的“爱美之心”显然走入了误区。

石键说，用人单位选人、用人时，不仅要“看脸”，更要“看人”。

“以我们的选人理念为例，会展行业是新兴现代服务业，与岗位匹配、有多年运营经验的人才相对较少，我们在招聘过程中首先看重的是求职者的学习能力。”石键说，除了优秀的学习能力外，亲和力也尤为重要。

“对用人单位来说，基于不同行业特点和具体岗位实际需要，对求职者素质需求不尽相同。”石键说，部分行业对颜值要求确实较高，比如演员，但这些行业在整个社会就业中所占比例很小。对大部分行业来说，评价员工的标准不是外在形象，而是适不适合行业特性和岗位需求。“归根到底，企业需要的是能创造更多价值的人。”

说起就业市场评价标准的变化，石键说，随着大学专业和企业岗位设置细分程度加深，求职者和用人单位的双向选择更多元了，个人综合素质和能力也能用更多量化标准来评价。尽管在就业市场中，不少求职者和用人单位越来越重视外在形象，但石键认为，社会评价标准并没有发生根本转变——在“看脸时代”，专业水平、个人言行、性格特点等非颜值因素，仍然在就业市场上“唱主角”。

“比如我们招聘的展会策划、运营统筹、技术管理人才，都将专业技能作为更重要的评价标尺，即使是在会场引导、礼仪服务等对颜值要求较高的岗位招聘中，外在形象也不是我们的首要标准。”石键解释说，每个人对美的判断标准不同，外在形象肯定不是全部。“服务业追求的是客户体验的满意度，这来自服务人员良好的沟通能力与亲和力，这些能力远比外在形象重要得多。”