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深圳-HR研究网-打造人力资本生态圈（2015年05月31日）

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HR研究网

2015-04-14 10:40:14

深圳-HR研究网-打造人力资本生态圈（2015年05月31日）美国基因来自创新，德国基因来自质量，日本基因来自精细，而中国基因来自变通，不同基因造就不同发展。而基因存在是原生态环境长期孵化所产生的，生态...

深圳-HR研究网-打造人力资本生态圈（2015年05月31日）

美国基因来自创新，德国基因来自质量，日本基因来自精细，而中国基因来自变通，不同基因造就不同发展。而基因存在是原生态环境长期孵化所产生的，生态圈经过多个结构体长期相互碰撞及运行演化出一种特性，这特性久之形成产物，或者是思想行为。

人才资本生态圈是建设企业人才运行最为核心的平台，人才有好的生态才会有好的企业发展，企业目前遇到瓶颈在薪资高不一定留住人，氛围好不一定有绩效，找对人不一定做对事，有创意不一定能执行等等问题，不是企业没有人资部门或不重视人力培训，而是人才资本生态圈出问题所导致，无论现今人力资源、人力资本、企业管理、人才培训均是在于我们想要非自然形成。健全人才资本生态圈是保障企业发展的命脉，更是让人才与组织能基业长青的基石。

人才资本生态圈是指企业以人才建设为平台，明确人才与企业发展的战略相匹配，使人才与企业共生、共享、共赢、共未来，人才生态圈依据组织生态计划，运用科学数据对每个环节以人才为中心实施流程把控，人才教育、人才管理、人才梳理及选才机制形成优质生态圈，而人才生态圈由战略制定，使企业人才发展环绕企业战略，如人才的黄金比例、定岗的战术设计、挑选优秀人员、日常激励与绩效做法、人才孵化等等建立整体平衡及调控，创造由上而下的舞台空间，使人才尽情发挥优势，完成企业每个阶段的任务同时透过生态圈自动培养更多的人才队伍。

本次论坛主要是协助企业认识人才资本的战略与生态圈，帮助企业建立人才资本生态圈的架构及流程，打造一个以人才资本可持续发展企业蓝图。