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面试问HR什么问题比较妥当？

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互联网

2015-06-23 13:01:40

面试时，谈到最后，主考官一般都会问：你还有什么问题需要问的吗？那这时，你就应该想想该怎么开口了。很多人整个面试发挥地都很顺畅，却卡在了最后一问。今天Tom老师针对各位智粉的提问，做出了精妙的回答。面试...

面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗？”那这时，你就应该想想该怎么开口了。很多人整个面试发挥地都很顺畅，却卡在了最后一问。

今天Tom老师针对各位智粉的提问，做出了精妙的回答。面试到底该向负责人或HR提问什么样的问题何时妥当？赶快听听老师的看法吧。

问题一

我面试的是互联网公司，每次面试结束的时候，负责人会询问你对公司有什么要了解的？这个时候我应该关注一些什么呢？

Tom老师

我在面试的时候，也会提这个问题。面试是双向选择，我想知道你为什么应聘这家公司，为什么应聘这个岗位，就是这么简单。找工作跟谈恋爱似的，总得互相了解吧？如果你对我什么问题都没有，我可能会觉得你对我没兴趣。所以，问你想问的，如果你真想应聘的话。

智哥点评：Tom老师说的非常对，面试是一个双向的选择，你在问题的选择上可以针对你未来的工作环境、部门设置、晋升机制、福利补贴等等。问你真正关心的问题，像公司发展、上市等这种宏观问题，如果不是高层就可以选择忽略了。对了，别一直追着问薪资，因为面试通过后会有专门的HR和你谈薪资和offer，不急于面试的一时。

问题二

由于不喜欢这份工作，前段时间一直在投简历面试，但是当时正处于主管很忙的时候，我无故请假让她很不爽，所以导致现在她对我的态度180度大反转，这也是我不想再继续做下去的原因之一。可是在我想辞职的时候，另一个主管因为休产假将工作交接给我，我当时没勇气提离职，这几天一直在纠结离职的事情。请问老师，什么时候提离职比较妥当？

Tom老师

假如，你是你现在的老板，遇见你这样的下属，会怎么办？请认真想一想！

你可以走，也可以留，但靠点谱。如果走，现在就说出来，不要再交接工作，如果不走，就少纠结，踏实把眼前工作干好。至于喜欢、感兴趣和擅长，离不开“认识你自己”，这是一辈子的功课，祝你好运。

智哥点评：关于是去是留，还是应该给你领导一个痛快话。这样对你来说有2个好处，以免同事将工作交接给你，你自己坐的不开心，还以免耽误找其他的工作。对公司来说也有2个好处，可以提前找到合适的人交接工作，并且有时间去招聘新员工来接替你的工作。所以，别犹豫了，赶紧行动吧！

问题三

到公司1年多，本职位企宣专员，由于行政离职兼职行政，领导觉得我文笔好，又增加了很多文案策划的事情。我有一种24小时代命的感觉，周末一直是周六休息，周日下午拿来在家加班，平时加班时间也很多，家人、朋友一直不支持我。最关键的是我觉得一直得不到认可，请问老师：这种什么都会、什么都不精的状态是不是不利于我今后的职业规划？

智哥说

待命？代命？文笔再好，也得注意细节。

关于认可，我觉得你的老板是认可你的，要不然怎么可能让你干那么多事？其实别人的认可是一方面，自己对自己认可最重要了，你可以问问自己的内心，对自己有哪些认可的地方，有哪些觉得还不够好可以继续提高的地方。

未来什么样，跟今天怎么做有关系，如果你迷茫，最靠谱的做法就是把手头的工作做到精，慢慢你也许会开窍。

智哥点评：“什么都做，但是什么都不精的状态”，很多人都经历过，至少当我们还是学生的时候。可是在学生时代，你要避免偏科，工作后就不同了，你要在重多不同的工作中找到自己的特长和喜好，然后着重培养自己这方面的能力。能力提升这件事，你可以通过自学，也可以通过报培训班，看书，形式不限。