下面是360深圳硬件总经理贲国肖的演讲全文：
这是一个充满机会的时代，过去三十年是这样，未来二十年依旧如此，这样的黄金时代被我们的碰上了，我们应该感到无比的幸运，尤其是今天在座年轻的各位，因为过去三十年更多的机会仅仅是职业机会，现在还多了非常多的创业机会，创业从来没有像今天这样变得如此容易。
要感谢拉勾网，当无数机会呈现出来时，需要机会的人在困惑，哪里是最好的途径，找到和挑选这些机会的时候，他们出现了，他们让机会变得更真实可信、获取更有效率、找机会的人得到更多的尊敬。
几千年前阿基米德发明杠杆原理的时候说过一句经典的话，大家是否记得，我曾无数次被他感染，他说的是：“给我一个支点，我可以撬动地球”，多么的威武宏大！今天的主题是“广州，给理想一点时间”，如果那是阿基米德的理想，我想给他足够的时间，如果他能长生不老，我想他一定可以实现。
大家是否曾经有过这样的理想？或类似的理想？无可否认，我们都曾经是有理想的人，年轻时看的一本书，看到的一部电视剧，身边某个给过自己启发或帮助的人，都可以成为我们理想的源头，“长大后，我要成为一名科学家 发明很多好东西让人类生活更好”，“长大后，我要成为一名医生，能医治百病，让每个生命都很健康”……这些理想成为了我们觉得人生有意义的驱动力，这些驱动力让我们去努力学习，发展自己的能力，做好每一件事情，让我们可以更靠近理想，甚至触摸到理想。
可为什么随着时间的流逝，我们慢慢的长大，理想变得越来越遥远，生活变得越来越现实，正所谓“理想很丰满 现实很骨感”，我在过去16年的职业生涯过程中，因为职业的原因，看到很多人为生活所折腰，但也看到很多人坚持自己理想最终从容的掌握生活，机会是均等的，时间是公平的，因此，实际上，我们需要讨论的不是支点问题，而是你是否找到了职业中最长的杠杆，可以撬动起你自己的理想。
我是一个非常普通的70后，兄弟3人，我是长兄，父母从小的愿望就是希望我带个好头，成为有出息的人，我们常说的望子成龙，可我们家没有任何背景，我从小身体体弱多病，初中毕业跑100米都跑不完，唯一的优点是我脑袋瓜子还算灵活，学习对我来说不是一件痛苦的事。父母当时跟我说，不供你读书给你机会，你要是回家干农活，撑不住3个月就得挂掉，就在这样的毫无退路、只能往前走活下去的欲望驱动下，最后成为了我们村改革开放以来第一个大学生！
其实那个时候，我自己有过很多的理想，看对越自卫反击战，我的理想是长大了要成为一名解放军，看到数学家陈景润的事迹，我的理想是长大了我要成为一名科学家，可那时的我，却要为了不被累死活下去而努力学习。直至后来，我自己逐步的体会到，理想如果不能接地气，不能跟自己对生活的追求结合起来，它是干巴巴的，是毫无生命力的，理想只是空中楼阁。
考上大学，我还来不及享受“天之骄子”的喜悦，马上被残酷的现实吓着了，在第一次班会自我介绍时，我竟然无法正常介绍自己，当众出丑，然后辅导员开始教育我们，你们毕业是需要开始自主择业的，如果大学不好好锻炼自己，到时毕业就是失业，他的言语简直是一阵惊雷，把我彻底震醒了，这那是什么保险箱啊，分明就是随时会爆的定时炸弹，我当时给自己的想法是，不行，我好不容易出来了，回去做农民也不可能了，只能义无反顾的往前走，于是我缺啥补啥，广泛参加社会活动，入了党，做了系里的学生会主席，最终毕业时，我的这些经历让我找到了我们班上工资最高的工作，成为了一家当时非常知名的化妆品企业的管理
培训生。
不知道是幸运，还是不幸，我的生命中一直充满着危机感。没来得及享受高工资带来的喜悦，就得忍受跟女朋友经常逛商场买不起漂亮衣服给她的尴尬，大城市的消费实在太高，工资涨幅实在太慢。我当时被分配的就是HR部门，就因为老板问我大学最擅长做的事情是什么，我一句无脑的回答“找到合适的人放到合适的位置上”，结果做了才发现，这岗位非常苦逼，不像市场、销售部门很重视，也不像研发部门那样离不开，我干了足足半年通知候选人来面试的工作，当时还是用
BP机，非常痛苦，在那三年多的时间里，我跑遍了全国主要的省会城市人才市场，面试了几千人，“一万次定律”在我身上发挥了作用，我真的发现我对人的判断越来越准，命中率越来越高，我开始享受工作的乐趣，唯一苦恼的就是收入不行：）
我当时想，是不是转岗？还是换一个行业？不能这样折腾下去，跟同龄人的差距会越来越大，结果，当时火爆的互联网行业的广告吸引了我，我需要找到以人为主要生产要素的行业我才能有更高的价值，才能有更高的收入，互联网行业就符合这个特征，所以很快，我找到了进入这个行业的机会，毕业的第五年，我的月薪超过了一万，当时的收入可以在广州好的地段买2平米的房子，相当于现在的7、8万一个月。
直至那个时候，我深刻意识到，走对的路，比对的走路要重要得多。走对的路的本质，并不是那个支点在哪里，而是你是否找到了适合你的最长的那根杠杆。我以往所有理想的初心仅仅是我要成为一个对社会有用、让家庭幸福的人，在此基础上选择的职业、公司和做的所有事情，都只是在把这个初心撬动，让撬动它的力量可以更加强大。
这个撬动的力量，就是我所说的，最合适自己的那根最长的杠杆。后面的经历充分证明了这一点，我幸运的找到了那根最长的杠杆，我后来加入了腾讯，五年之后又顺着初心，加入一家创业公司-欢聚时代，两家公司都非常之优秀，都成为了互联网公司里面各自领域里顶尖的公司。后来回想，其实我是踩在了风口上，而且是在风口的浪尖上，行业和公司的爆发性增长，带来个人价值的爆发性增长，我在不到40岁的年纪，实现了财务自由，可以不用忍受繁重的房贷、生活压力而在一线城市幸福地的生活下去。
这根所谓的职业最长杠杆，到底是什么？没有一个人的经历可以被复制，我不可能让大家复制我的经历，而且我并不认为我多么的成功，我只是这个时代这一代人发展的一个缩影。
在座的80后、90后，你们一定会有更加五彩斑斓、充满想象力的美好未来，你们的理想会更加丰满，可是，如果你们无法做到在有限的时间里找到最长的那根职业杠杆，理想只能是空中楼阁。今天，我想分享给各位的是，一个70后，用他走过的16年的职业道路，告诉你。
职业杠杆的长度=欲望X喜好X口碑，任何一项小于1，你的长度都会比同龄人短，任何一项大于1，你的杠杆都有机会比同龄人长，你撬动的速度就会更快，用力更少。
欲望，更准确的解释就是强烈的向往，人在不同阶段欲望的主轴是不同的，但要找到那个最强烈的向往，那个你只需看一眼它，就会产生急切地欲望去完成要做的任务。牵引我的最开始是我要活下去，人穷志短，家徒四壁，挨饿受冻的生活是没有资格谈理想的，然后是我要比同龄人优秀，比他们能挣钱，住更大的房子，后面是我想要更大的自我实现，我想参与到企业经营，以我之力推动企业成功，影响更多的人。欲望，就是，你要找到你当下最俗的那个点，你吃不好睡不着坐立不安的那个点，把他变成你的目标，然后去分析什么是最快的路径。
喜好，拆分出来两个字，就是喜+好，喜，故名思议，喜欢什么，做什么让自己最享受。好，就是擅长什么，学什么最容易学会，你的禀赋、潜能在哪里。喜好就是找到那些你既喜欢又擅长的事情，喜好就是你让杠杆变长的独门武功，你的看家本领。
我自己从小到大，就特别喜欢分享，喜欢讲话，喜欢传播自己认为对的道理或观点，有些布尔斯维克，而我学习一些概念性的东西、定性的东西会比较快，比较容易融会贯通，HR这个职业后面为什么会让我产生成就感，产生热爱，是因为他是我喜好的体现形式，我能做好它，我比别人更容易产生宏观思维，有更系统的组织能力，因此他成为我长度大于1的杠杆要素。
我们自己要规避掉只是喜欢，但不擅长的东西，这比擅长不喜欢更可怕，我们所有的价值都是需要他人或社会购买才能实现的，放到职业、创业方向上，喜欢只是众人的狂欢，擅长才是克敌制胜之道。
最后是口碑，口碑是什么，口碑是这个社会所有跟你互动过的人形成的普遍性、概括性的看法，他是否符合社会的普适价值观，是否可以赢得更多人的认可和尊敬，决定了是否可以放大你的职业杠杆，是否可以获得更多的机会让你选择。
经历过第一个五年的积累期后我发现，我再也没有在所有外部的求职网站上找过工作，我的工作都是别人来找我的，都是因为看上我的某个方面而来的，我想，这就是口碑的力量，所以我们在职业生涯里要学会不断积攒口碑。
口碑从对待每一件事情的态度开始，以结果而终。我认为最重要的累积口碑的方式是成就导向，责任心，忠于契约。成就导向就是没有事情干，你会空虚，会难受，你特想要做更多的事情，有更高价值的事情，接手每一件事情做好，做出应有的结果，责任心就是你看到的每一件事，你能意识到你的责任，你会想办法让它解决才能放下，最后是忠于契约，即你跟别人、跟一个公司的约定，无论是书面的，还是口头的，说话算数会成为一个重要的口碑力量。
演讲嘉宾有超过15年HR管理经验，曾经是腾讯公司人力资源专家，有希望跟他交流或了解他的经验的同学，加微信公众号：benmanager ，或扫以下二维码。
招聘研究网 
2015-07-01 08:52:58