• 2025年8月27日,由HR研究网与招聘研究网联合主办的第45届中国人力资本论坛在深圳福田金茂JW万豪酒店成功举行。本次论坛以全球化与数智化驱动的人效革命为主题,吸引了来自全国各地的500余位企业高管、人力资源负...
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  • HR研究网第45届中国人力资本论坛-全球化与数智化驱动的人效革命​在全球化深化与数智技术爆发的双重浪潮下,2025年人力资源管理的核心挑战已从单一的本土效率提升转向全球化布局与技术赋能的深度融合。企业...
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  • 一、核心挑战与应对策略法律合规风险挑战:各国劳动法差异显著(如阿联酋的斋月工时、西班牙的终止合同规则、新加坡的强积金制度),违规成本高356。应对:EOR(名义雇主)模式:通过第三方机构(如万领钧Knit、...
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  • 人工智能(HR AI)正在深度重塑人力资源管理的全链条,从招聘、培训到绩效管理,逐步实现从事务性支持向战略性赋能的跃迁。以下结合最新实践和技术趋势,梳理其核心应用场景及价值:🔍 一、智能招聘:从...
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  • 人效提升不只是降低成本的手段,更是企业保持竞争力的关键途径。无论你是面临业绩压力、成本控制需求,还是单纯追求组织优化,人效提升都值得我们深入探讨。下面我将系统性地为你梳理人效提升的路径和方法:&#12...
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  • 打造一支高绩效团队是一个系统工程,需要清晰的目标、合适的人才、有效的流程、健康的氛围以及持续的优化。以下是一些关键策略和要素:核心支柱设定清晰、共同的目标与愿景:方向一致:确保每个成员都理解并认同...
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  • 关键人才获取策略是企业人才争夺战的核心,它超越了常规招聘,专注于识别、吸引、评估、聘用并成功融入那些对组织战略目标实现至关重要的稀缺、高价值人才(如高管、核心技术专家、核心业务负责人等)。以下是一...
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  • 在AI技术的推动下,薪酬绩效管理正经历深刻变革,从传统的手工操作转向智能化、数据驱动的模式。以下是AI在薪酬绩效管理中的关键应用和实践方法:1. 智能化薪酬管理AI技术通过自动化计算、数据整合和智能分析,...
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  • 2025年4月25日,HR研究网第44届中国人力资本论坛在金茂深圳JW万豪酒店成功举办。在全球化深化与数智技术爆发的双重浪潮下,企业人力资源管理的核心命题已聚焦于人效革命的深度实践。本届论坛以全球化与数智化驱动...
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  • 2024年8月30日,HR研究网第43届中国人力资本论坛在金茂深圳 JW 万豪酒店成功举办。随着科技的飞速发展,数字化已成为全球各行各业的核心竞争力。人力资源管理作为企业运营的关键环节,面临着前所未有的挑战和机...
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  • 通过短信/微信招聘是必须的!70%的求职者希望通过短信/微信收到招聘人员的来信。短信/微信不仅为候选人,也为招聘人员提供了更快、更方便的招聘流程。01 招聘短信/微信:候选人是否希望通过短信/微信收到招聘人...
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  • 组织发展与变革一直是领导者应承担的责任。置身于数字化技术环境下,经典的领导技能面临巨大挑战。数字技术带来的迭代甚至是颠覆,导致更大范围的变革与转型,深度互联带来的影响,共生命运共同体意味着对企业...
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  • 01好的组织,不依赖于能人这是一个有个性的问题。不同的企业、不同的行业、不同的状态,往后退的时间不一样。一般来说,三个条件下企业家可以往后退:第一,整个公司的文化和价值观已经非常清晰,而且...
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  • 2023年4月21日,HR研究网第36届中国人力资本高峰论坛在广州富力丽思卡尔顿酒店成功举办,论坛到场1000+HR,线下线上同步进行。
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  • 作为一个6年的HRBP,14年的HR老兵,我见过各种各样的团队:最差的团队没什么强人,却个个觉得自己很牛、很棒,不知合作为何物;次之的团队成员背景都bling-bling,但却不能形成合力,彼此拆台;优秀的团队单体可...
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