HR一看到你 就在想这五个问题
资讯 > 热门 > 正文 887 互联网 2015-07-14 11:00:07

A.你为什么要来这里/需要这份工作?    通俗一点:你是海投简历随意蒙到这里?你会不会被我的竞争对手一挖就走或者干脆哪天就不辞而别?    B.你凭什么应聘这个职位?    HR需要知道你能干什么活儿...

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      A.“你为什么要来这里/需要这份工作?”
  
  通俗一点:你是海投简历随意蒙到这里?你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别?
  
  B.“你凭什么应聘这个职位?”
  
  HR需要知道“你能干什么活儿?能干到什么程度?能干多少?”
  
  C.“你是一个好相处的人吗?”
  
  团队合作能力、EQ考核、人际手腕,随便叫什么,总之,HR就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队),哪怕有一丝可能,他也不会跟自己过不去。
  
  D.“你与其他人相比,你的优势是什么?”
  
  这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”,作为有工作经验的人来说,他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们,如果你们不具备这些条件的话,就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出差”。
  
  E.“我能雇得起你吗?”
  
  作为一个雇主,这其实是他最关心的问题,就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般HR会考虑“我们开的工资是不是能够满足你?你是不是值这个价钱?” 
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