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刚入职俩月的女员工怀孕，作为HR我做了一个聪明的决定...

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2015-08-04 09:21:54

1、有一次我面试一位女性，各方面都很适配岗位要求。但是年龄30岁，男友稳定两年。这种情况，本着对公司的负责的原则，我当然要关心一下生育问题。于是我问，关于进一步健全您的家庭的问题，您是怎么考虑的。这姑...

1、有一次我面试一位女性，各方面都很适配岗位要求。但是年龄30岁，男友稳定两年。

这种情况，本着对公司的负责的原则，我当然要关心一下生育问题。

于是我问，关于进一步健全您的家庭的问题，您是怎么考虑的。

这姑娘倒也痛快，说到：您是想问生育问题吧，我暂时不打算生育，至少两年内。

我见她说的真诚，便没再多问。出于职业操守和个人信仰问题，我也不会去和女职员签订什么两年不生育合同。于是就提供了一个岗位机会给她，后来工作也开展的不错。

两个月之后，这姑娘怀孕了。此时她还没结婚，于是她来找我，说当初的承诺没有做到，打算辞职，或者考虑人工流产。鉴于她未出试用期，并且本人有辞职意愿，即使她是孕妇，这时也可解除合同。

本着对双方负责的态度，我去了解情况。她的同事告诉我，她确实很纠结，她怀孕实数意外，因为过去一个月她甚至还在喝酒、吸烟（其实此时已经怀孕，但自己不知道），怕对胎儿不好，另一方面考虑自己年龄也大了，并且也珍惜这个孩子。

后来我去找她谈，我说作为个人，我很支持她生下来，因为这是一个生命；代表公司，我们亦希望员工能够长期稳定的在公司发展，而不是希望她一时一刻的服务。所以不管她是什么选择，我都希望她继续在公司就职。工资不降，转正正常，只是年终奖无法兑现承诺。最终，她选择尽快结婚，并把孩子生下来了。

日本经营之神松下幸之助曾经说过：如果未来你想做一家大公司，那今天你就应该表现的像一家大公司。

我讲这个例子，一方面是想夸奖一下自己，另一方面是想说：大公司，有责任感的企业，至少不应该短视。

后来这姑娘就一直没怎么太出力。到今天，时隔两年，这姑娘依然没有回到她生育前的工作状态。但是她在工作中表现出来的专业能力，让我觉得满意。而且她状态一直在回升，并且打算继续在这家公司服务。我觉得，人与人的信任、默契，到此已足够。

2、我们本科毕业的时候找工作。某学姐（硕士）去面试某个商业银行，号称是中国最受尊敬企业（北京大学管理案例研究中心和《经济观察报》评定，权威）。结果，学姐进了终面，要签合同的时候，就让承诺两年之内不生育，否则接受xxxx。后来学姐和我聊天，我说，这样的企业，真配不上“受尊敬”这三个字。

最后，即使薪水低了一些，学姐选择了北京的中国人民银行，而没有选择去自己更心仪的深圳。

我讲这个例子，是说，找工作有时像找爱人，要慎重。如果你觉得这人品行不端，还是尽早不要交往。

3，一般来说，用人单位问这个问题，倒不是心疼你产假的薪水（正常给员工买生育险的公司都能获赔），而是大部分工作都需要相对保持连贯。

作为一个负责任的面试官，问这个问题无可厚非。

所以，我觉得最好的回答是：以真实的情况告诉对方。

比如说：我打算买房之后再考虑生育；我打算顺其自然；我计划两年之内生育；我暂时不想结婚等等。甚至有人回答过我：我们一直有避孕。我觉得这也挺好。

所有的问题都真实的回答，做人也不用那么累。你说多好。