HR夫妻吵架,老婆说:你做了十几年的HR,你的专业水准哪里去了?是招聘水平不好,娶错了我?还是培训能力不好,塑造不了我?还是不具备激励技巧,总是让我不满意?还是薪酬设计专业水平不足,不能满足我的物质要...
老婆说:“你做了十几年的HR,你的专业水准哪里去了?是招聘水平不好,娶错了我?还是培训能力不好,塑造不了我?还是不具备激励技巧,总是让我不满意?还是薪酬设计专业水平不足,不能满足我的物质要求?还是家庭文化建设能力没有,总是找不到共同语言?你说你还做什么人力资源管理啊”
老公神一样的回复...........我们结婚十几年,如果不是因为我们有无固定期限合同,解除合同需要大笔的经济补偿金;如果不是因为重新找个老婆,招聘成本不说,还有大笔的培训成本,并且还有个家庭文化的融入问题;如果不是你已经过了折旧期,剩下的价值是纯营业外收入,而新招聘一个需要大笔装修支出;如果不是这些条件限制,就你这绩效,咱早就裁员重招了!(哈哈哈)
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