“奇点系列”：《从0到1》《联盟》《支付战争》《创业维艰》

#推荐评语# 关于互联网时代人才变革、商业哲学、创新与创业思想。

#系列简介#“奇点系列”向读者传达了来自美国顶尖企业家的管理思想，是改变世界的商业哲学，可读性与实操性强，指导创业者们如何准备创业、如何创新、如何联盟人才、如何解决重组之难、如何打造独角兽公司等等。随着“大众创业，万众创新”新引擎的发动，中国的亿万民众必将迸发出巨大的动能，从“草根”创业者到企业管理者，都可以从“奇点系列”中汲取来自全球领先的创新、创业以及企业管理思想。

《浪潮之巅》（吴军）

#内容简介# 近一百多年来，总有一些公司很幸运地、有意识或无意识地站在技术革命的浪尖之上。在这十几年间，它们代表着科技的浪潮，直到下一波浪潮的来临。
从一百年前算起，AT&T 公司、IBM 公司、苹果公司、英特尔公司、微软公司、思科公司、雅虎公司和Google公司都先后被幸运地推到了浪尖。虽然，它们来自不同的领域，中间有些已经衰落或正在衰落，但是它们都极度辉煌过。本书系统地介绍了这些公司成功的本质原因及科技工业一百多年的发展。
在极度商业化的今天，科技的进步和商机是分不开的。因此，本书也系统地介绍了影响到科技浪潮的风险投资公司，诸如 KPCB 和红杉资本，以及百年来为科技捧场的投资银行，例如高盛公司，等等。

在这些公司兴衰的背后，有着它必然的规律。本书不仅讲述科技工业的历史，更重在揭示它的规律性。

《失控》（凯文·凯利 ）

#推荐评语# “这可能是90年代最重要的一本书”，并且是“少有的一年比一年卖得好的书”。“尽管书中的一些例子在十几年后可能有些过时，但（它们所表达的）信息却越来越成为真知灼见”。“在那时人们还无法想象博客和维基等大众智慧的突起，但凯利却分毫不差地预见到了。这可能是过去十年来最聪明的一本书。”（克里斯·安德森）

#内容简介# 《失控》成书于1994年，作者是《连线》杂志的创始主编凯文·凯利。这本书所记述的，是他对当时科技、社会和经济最前沿的一次漫游，以及借此所窥得的未来图景。
书中提到并且今天正在兴起或大热的概念包括：大众智慧、云计算、物联网、虚拟现实、敏捷开发、协作、双赢、共生、共同进化、网络社区、网络经济，等等。说它是一本“预言式”的书并不为过。其中必定还隐藏着我们尚未印证或窥破的对未来的“预言”。

《阿弥陀佛 么么哒》（大冰）

#HR推荐# 这本书描写的是另一种生活，心之向往，是我们敢想不能过的生活。

#内容简介# 《阿弥陀佛么么哒》一书记录了大冰十余年的江湖游历，以及他和他朋友们的爱与温暖的传奇故事。
这些故事与风花雪月无关，与鸡汤小清新无关，有的是无畏的奋斗和孤身的寻找，有的是疯狂的爱情和极致的浪漫……12个故事，12种善意，如点点星光与烛火，给所有心怀希望的人们以温暖和光芒。
请相信，这个世界上真的有人在过着你想要的生活。
忽晴忽雨的江湖，祝你有梦为马，随处可栖。

《皮囊》（蔡崇达 ）

#推荐评语# 一部有着小说阅读质感的散文集，也是一本“认心又认人”的书。

#内容简介# 作者蔡崇达，本着对故乡亲人的情感，用一种客观、细致、冷静的方式，讲述了一系列刻在骨肉间故事。一个福建渔业小镇上的风土人情和时代变迁，在这些温情而又残酷的故事中一一体现。用《皮囊》这个具有指向本质意味的书名，来 表达作者对父母、家乡的缅怀，对朋友命运的关切，同时也回答那些我们始终要回答的问题。

《一路向前》（霍华德·舒尔茨 / 乔安·戈登 /张万伟译）

#HR推荐# 星巴克CEO舒尔茨关于星巴克文化方面的书，写得非常好，值得HR学习。

#内容简介# 这是一个基于大量采访、上百个资料提供者，还包括从未向外披露过的一手资料的戏剧般的故事。书中叙述了2007~2010年舒尔茨回归期间，在星巴克内外产?的一系列令人叹为观止的变革以及星巴克如何一如既往地坚守价值观以重新实现赢利和可持续发展的故事。“不仅要赢，而是要赢得体面。”这就是舒尔茨的领导哲学。他希望给读者传达的终极思想——也是他每时每刻都在努力践行的——要怀有希望：无论世事多么艰难，未来总会变得比往昔更美好，不论这种“美好”将如何定义。

《将心注入》（霍华德·舒尔茨/ 多莉·琼斯·扬/文敏译）

 

#HR推荐# 星巴克CEO舒尔茨关于星巴克文化方面的书，写得非常好，值得HR学习。

#内容简介# 这是一部霍华德·舒尔茨与星巴克的真实奋斗史。舒尔茨和一群热爱咖啡的人从西雅图开始，从此与咖啡签下生死契约，坚守激情、信念与尊严，将鲜明的价值观融入星巴克。几十年来，他们共同判断是非、克服困难，并在企业发展的重要时刻完成自我颠覆和自我更新。
星巴克的历程不仅仅记录着发展和获胜，它也是关于如何以不同的方式来建立一个企业的故事。舒尔茨试图证明，一个以心灵为导向、以自然为灵魂的公司仍然可以成功。保证企业股东们能长久赢利的同时，却不必牺牲尊严和对待员工的核心价值——这就是星巴克认为的运作企业的最正确也是最佳的方式。

《麦肯锡意识》（张涛、赵陵译）

#HR推荐# 这本书对我影响较大，非常看重以结果（目标）为导向，大胆假设各种可能性，严禁逻辑分析，逐一论证真伪，直到找到答案，是一本好书！

#内容简介# 《麦肯锡意识》揭开了世界一流咨询公司的技术方法，并且以易于理解甚至易于使用的形式呈现出来。麦肯锡公司由于对客户的商业形势做出明晰而有深度的分析，并提出独创性的有效解决办法而闻名全球。书中采用循序渐进的方法，从各个角度审视了麦肯锡的奥秘。揭示了麦肯锡的顾问们能够始终展现其魔力的方式，以及如何使用这些方法在雇员数从10名到10000名不等的公司里获取非凡的效果。

《拆掉思维里的墙》（古典）

#HR推荐# 书如其名，打破思维，值得阅读。

#内容简介#

你认为坚持就一定会成功？

你总忍不住与别人比较？

你觉得应该为了家人牺牲自己的幸福？

你相信星座，也笃信有天生幸运儿？

你时常觉得没有安全感？

你时常会抱怨别人？

你觉得结婚不买房的男人没有前途？

你对现在的工作提不起兴趣？

只有有钱才能够幸福吗？

小人物就无法对抗不公平吗？

如果上面有一个问题的答案是YSE，那么这本书就是你需要的！

《技术领导之路:全面解决问题的途径》

#HR推荐# 非常不错的一本书，将技术岗位领导力方面的文章，思维模型、领导力模型和实际工作过程中如何沟通、怎么写工作文档等，非常有意思。

#内容简介# 搞定技术问题并不简单，但与人打交到也并非易事。作为一个技术专家，你是否在走上管理岗位时遇到了各种不适“症状”？《技术领导之路：解决问题的有机方法》一书将帮助你成为一个成功的解决问题的领导者。书中温伯格从一个反思者的角度阐述了要成为一个成功的解决问题的领导者必备的3个技能——MOI，即激励（Motivation）、组织（Organization）和创新（Innovation）。同时还提供了一些方法以供读者对上述3个技能进行自我分析和自我完善，最终帮助你走上成功的解决问题的领导者之路。
 

《绝望锻炼了我》（朴槿惠自传）

#HR推荐# 韩国总统朴槿惠的成长，经历了父母遇刺等后坚强乐观的奋斗史

#内容简介# 朴槿惠以最平实的笔触，娓娓道出她的过往人生，处处可见她对父母的追慕与怀念之情、对韩国人民怀抱的使命感，以及历经大起大落后的省思与坚韧。

《三体》（刘慈欣）