从对一线城市的求职者意向调查发现，他们更倾向于在现居地就业。以北京的求职者为例，从中选取的206,240份投递简历显示，投向本地（北京）的份数为59,760，占调查样本的28.98%；同样，对广州的求职者调查结果显示，投递在本地（广州）的简历份数占比为20.08%。

另外，对全国其他城市的求职者调查中，北上广深一线城市依然是求职者投递次数最多城市。以江苏省的求职者简历投递结果看，北京和上海分别以14.37%和9.23%的占比稳居三甲。而对于辽宁、山东、四川、天津、浙江等地的调查也无一例外的显示一线城市是被投递次数最多的城市。

调查中还发现一个有趣的现象，在对一线城市和全国其他城市的调查中发现，相比其他一线城市，北京是被简历投递次数最多的城市。以上海和深圳的求职者简历调查为例，投递给北京的简历占比分别是19.65%和16.86%，而投向各自城市的简历占比却分别是14.37%、10.06%而远不及北京；对其他城市的调查也印证了这一点，辽宁、山东、四川、天津、浙江等城市，北京是这些地方的求职者简历投递最多的城市，其占比分别是18.2%、19.39%、16.12、26.25%、13.29%。

智联卓聘认为，尽管过去几年一线城市的生活成本逐年升高，尤其是居住成本。但是不能否认的是一线城市给就业者也提供了更多的机会，无论从职业的选择性，还是薪资水平，都较二线城市优越。而在整个经济面调整的形势下，求职者的就业压力会更大，因此，求职者更愿意把简历投向一线城市寻求更好的发展机会。

在这个面向全国的求职者的调查中还发现，求职者期待的热点行业全都集中在一线城市，以互联网为例，投递于北上广深的占比分别为24.83%、8.56%、9.60%、3.10%，该行业在一线城市吸纳的简历占据了全国的半壁江山，其他行业也无一例外，比如，在电子技术、金融、房地产、通信等领域，一线城市吸纳的简历也接近四成。

如果说一线城市分到了热点行业求职的半壁江山，那么北京又分到了一线城市的五成份额。调查显示，互联网、金融、房地产、通信四个领域的全国范围调查中，求职者投向北京的占比分别是24.83%、23.08%、21.19%、19.81%，医药、大型设备、耐用品、快消品等领域仅次其后。

智联卓聘认为，无论是以互联网、移动为代表的新兴行业还是以金融、房地产为代表的传统行业，一线城市的生产力不容置疑，而这也促使求职者将关注的目光投向一线城市。而在京津冀协同发展的大背景下，北京这个“包容”的城市更是赢得求职者的芳心。

从本次调查中也看出了求职者对职业的选择需求比较集中，五个领域的职位倍受追捧。调查显示，人力资源类、计算机/网络技术类、高级管理 、采购/贸易类以及财务/审计类是以北上广深为代表的一线城市最受求职者青睐的岗位。

其中求职者投向人力资源类岗位在北上广深的占比分别是，24.68%、8.34%、9.84%、2.53%，而这一数据占全国该职位需求的一半，其中，北京的人力资源职位更为抢手。其他四个岗位也分别可以达到近四成。

智联卓聘认为，人力资源职位之所以受热捧有两个重要原因。首先，在迈向知识经济时代的21世纪，人力资源管理是企业管理体的重中之重，所以企业开始重视对这个职位的投入；其次，很多高等院校热推人力资源管理专业，面对“毕业就能上岗”的诱惑，就有了前赴后继的求职者加入。

 

Part4：房地产成区域差异最小的行业，最受本地人青睐。

当然，在求职者眼中并非所有的行业都一定选择在一线城市，房地产行业就是个例外。调查显示，求职者对于现居地最愿意选择的行业是房地产，无论是一线城市还是国内其他城市，这一结果是一致的。

值得一提的是，二三线城市的求职者对本地房地产行业的关注度更高。其中，辽宁的求职者占26.48%，天津占26.23%，山东占23.12%，四川占20.03%，关注度较一线城市更为突出。

智联卓聘认为，作为中国经济的支柱产业，房地产成为地方经济的风向标，相较于其他行业具有稳定性。因此，本地求职者非常青睐房地产行业。

大部分行业人士，在选择跳槽的时候，投递领域依旧为自身所在行业。其中最为明显的是金融/银行/投资，房地产/建筑/建材，互联网/移动互联网/电子商务领域，投递简历的比率依次为：55.44%，40.48%，29.1%。

但值得关注的是，电信/运营商领域的职场人，在选择新的职业发展机会时，有相当一部分人将目光转移到互联网行业中。可以理解的是，随着国家对“互联网+“的大力推进，互联网行业已经成为中国未来最为朝阳的产业。而电信运营商，是与互联网最为紧密连接的”合作伙伴“。

例如，中国电信已于近期大力开展“互联网+政务”、“互联网+工业制造”、“互联网+农业”、“互联网+新兴服务”为主要内容的“互联网+”的多个行动计划。由此可看，电信人才将发展机会投向互联网也是最能理解的举动。

同时，除通信/电信有明显行业择业的倾向外，其加工制造行业也有所转变。其中，通信/电信类行业在投递时更为倾向于IT服务以及移动互联网行业，占比分别为12.78%、12.08%。而加工制造业在投递时则更倾向于相关服务业的汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务/租赁），占比为11.43%。

智联卓聘认为，求职者之所以继续选择本行业的两个重要因素。

心理上，因对于本行业较为熟悉，所以不会造成太大的心里压力；工作上，求职者跳槽后更容易进入工作状态，做起来得心应手，这就造成大多数求职者跳槽后选择本行业。但对于勇于尝试新事物的求职者来说更为可贵。

从调查中不难看出，一线城市投递占比较大，其北京成最受欢迎的香饽饽。包括上海、深圳在内的一线城市以及全国多数城市都将投递城市首选为北京。投递于北上广深的占比分别为28.98%、19.65%、18.24%、16.86%。其中，近三成的现居地为广州的求职者则将投递方向仍然锁定在了广州。

智联卓聘高端人才发展顾问认为，一线城市在生产、服务、金融、创新、流通、综合商业等全国社会各领域较为发达，这也促使求职者将关注的目光投向一线城市。而北京最为中国的首都，必然成为众多求职者就业创业的首选，但其竞争不容小觑。在求职者着重投递一线城市之余，不妨考虑竞争较小的二三线城市，也会得到不错的发展。

求职者的职位各有高低，其应聘时所关注的行业也有所不同。从上述的数据得出，现职位级别较高的管理岗位的求职者，在找工作时较为倾向于现在热度较高的房地产行业，为24.79%，紧跟其后的为互联网、金融行业，分别为7.68%、7.66%，两者差距较小。

然而，现职位级别较低的管理岗位则更偏重于流通速度较快的消费品行业，如快消行业，占比为13.50%。其次为房地产行业8.30%、大型设备6.38%、互联网行业5.69%、IT服务行业4.96%。

房地产行业发展正逐步走向新的常态，房地产的投资增速从高速增长向中高速增长转变，行业整合加速。基于这样的发展态势，房地产行业对高级管理人才的需求量不断增大。其这一行业特性，激发业内从业人员对高级管理岗位的求职热情。相反，行政管理岗位竞争较低，只有0.86%。

总之，随着我国经济增长不断放缓，宏观经济调整的压力越来越大，同时伴随着本土企业的逐渐壮大和新兴互联网创业企业的不断涌现，整体的就业环境虽然面临更大的竞争压力，很多传统大企业在吸纳人才的竞争中逐渐失去以往的优势，但新形势，新科技和新时代也为新兴行业和中小企业创造了更多的发展空间，也为白领们带来了新机遇。

因此， 智联卓聘根据多年对中高端人才市场的深入分析，针对2015年秋季各行业各岗位进行了全盘分析后发布了《智联卓聘2015年上半年高端人才流动及发展趋势报告》，力图为有跳槽意向的人员提供数据上的参考，同时透过智联卓聘的报告，更进一步了解就业市场变化，并根据自身的职业发展需求，做出有利于自身发展的决定。