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HR玩转微信：人力资源工作可以更贴心

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杨良

三茅人力资源网

2015-12-03 08:46:36

在微信火爆的当下HR们是否已经积极拥抱变化，开始利用微信的相关功能辅助开展人力资源工作呢？

根据2015腾讯全球合作伙伴大会的官方数据：“微信9月平均日登录用户达到5.7亿；60% 微信用户是年轻人（15 - 29 岁）；年轻人平均有 128 个好友，大学毕业工作后好友增加20%。”作为微信用户的一员，我们深切地感受到微信已成为85后、90后这群职场的生力军最主要的社交、通讯工具。在微信火爆的当下HR们是否已经积极拥抱变化，开始利用微信的相关功能辅助开展人力资源工作呢？要知道，用好微信，日常工作更生动、快捷、简单、有效！

一起看看HR的哪些工作可以用微信搞定！

微信招聘：

微招聘正当时。微信相比于其他招聘方式，更容易被年轻人接受，是众多企业的重要辅助招聘渠道之一。微信可以帮助企业完成：

1、简历通知。绑定招聘网站的公众号后，HR可以随时刷新招聘职位、掌握简历投递情况、第一时间查看候选人简历，让优秀人才不再擦肩而过。

2、发布职位。在朋友圈、微信群发布招聘信息后，企业可以精准有效、方便快速招募志同道合者；还可以在企业公众号中开发招聘功能，接收候选人直投简历。

3、扩展宣传。在传统的招聘渠道上（招聘网站、现场招聘会等）添加企业二维码等信息，帮助候选人登录企业微网或关注公众号，快速了解企业概况、职位信息。

4、联络候选人。随时与候选人保持沟通，便捷帮助候选人了解更多职位信息；利用微信向面试者发送位地址信息，为候选人指路，一个位置信息体现公司贴心及人性。

5、分析候选人。通过查看候选人的朋友圈，分析其工作、生活、精神状态，判断候选人与企业文化的匹配程度，让背景调查更加全方位。

文化宣传：

用微信开辟企业文化宣传的新阵地。通过微信开展企业文化建设，能用更贴近年轻人的方式拉近与员工的沟通距离：

1、新闻动态。利用企业公众号向公众或员工推送、解读行业&公司的各类新闻，扩展企业形象宣传渠道，树立企业良好的社会形象。

2、员工风采。记录日常工作精彩片段，发布图、文、声、影并茂的场景信息，让员工分分钟上镜，享受明星待遇，体现团队和谐。