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做好HR一定要研究的几类组织！

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刘建华

HRBar

2016-01-11 11:03:44

有一次，和一位学员聊天，说到他们HR的定位：家、军队、学校、宗教，我觉得很好。借题发挥一下，做好HR一定要研究的几类组织：1、宗教信仰的力量很可怕，这是发自内心的，信仰带来的是高凝聚力，每个公司都希望成...

有一次，和一位学员聊天，说到他们HR的定位：家、军队、学校、宗教，我觉得很好。借题发挥一下，做好HR一定要研究的几类组织：

1、宗教

信仰的力量很可怕，这是发自内心的，信仰带来的是高凝聚力，每个公司都希望成为一家具有高度凝聚力的组织，而这些宗教给了我们很好的启示。

HR要研究如何建立信仰，研究如何通过教义和活动传递信仰，并把这些应用到企业文化建设中，建立公司的信仰，建立公司的价值观，建立公司的活动传递机制；

2、军队

高执行力，高纪律性，没有任何借口，为团队荣誉而战，掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪；

HR要研究的是如何进行有效的训练，训练高执行力，建立高复制能力，这是HR要研究的重点。

适合应用到培训和团队建设中；

推荐一本书《向解放军学习》

3、政府

研究政府重点的是干部管理，组织部运行的规则，逻辑，如何选拔、评鉴、聘用干部。

HR要研究的是组织部门的定位，如何评鉴干部，如何管理和使用干部，建立内部纪检和监察机制等。

推荐一本书《组织部长》

4、NGO组织

NGO组织最大的特点是，大家愿意奉献、分享，而不是唯利益而工作。工作一部分是为了利益，而另外一部分则是为了内心的梦想。

如何能够在公司内部建立这种奉献的文化，而不是所有一切活动都已经济利益为出发点，这是HR要研究的重点。