别让二孩政策成为企业用人的“路障”
资讯 > 热门 > 正文 876 互联网 2016-03-14 10:48:22

日前的一项调查显示,七成以上的企业因为二孩政策在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者,但一些隐形态度或措施往往造成女员工被辞职。二孩放开甚至让已婚已育的利器都不好用了。对此,一...

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日前的一项调查显示,七成以上的企业因为二孩政策在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者,但一些隐形态度或措施往往造成女员工“被辞职”。二孩放开甚至让“已婚已育”的利器都不好用了。
 
对此,一家私营企业的老板韩先生认为,并不是说企业一定歧视二孩妈妈们,但企业也要生存,必然会选择“性价比”更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗,怀孕期间和孩子较小时,同样没有办法把全部精力投入到工作中,前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩,总共得有四年时间。这对于企业来说,压力也是非常巨大的。
 
小编认为,企业用人选择“性价比”更高的员工不是问题,但是要拒绝女性求职者也不是解决问题的办法。如何避免二孩开放政策产生不良影响需要多方面都摆正自己的态度,做好自己该做的事情。
 
政府:相关部门的强力支持是解决问题的法宝
 
这个问题很现实。不仅HR头疼,国家也头疼:
 
首先,企业是一个盈利性组织,他的用人只要不违背国家法律法规政策,是无可厚非的;
 
其次,HR只有用人建议权,没有决定权,这也是不争的事实。能做的也是尽量去评估女员工与公司岗位的匹配度,由用人部门决定是否录用;
 
再次,如何让企业放心用女员工,还需国家出台相关惠及企业的利好举措及配套政策,才能慢慢消除企业的疑虑。(本部分内容由中人网会员“kevinpan”提供)
 
看到一个报道冰岛给予每对夫妻9个月的假期来照顾新生儿。有全日制工作的父母在育儿假期间还能得到80%的工资。冰岛为什么能达到这样的水平,这和冰岛政府的大力支持有密切的关系。所以不论企业如何转变观念,没有政府强有力的支持,女性就业歧视问题是很难得到解决的。(本部分内容由中人网会员“娟娟7890”提供)
 
HR:提前做好准备 才能避免用人出现问题
 
二孩政策已成定局,作为企业的HR来说,一定要提前做好计划,避免生育高峰给企业来带用人的问题:
 
第一、“全面二孩”政策出台后,预计将在2017年迎来生育高峰,企业可以在高峰到来前,对本企业女性员工的整体状况作相应的分析调查,看看自己企业会有多少女性将要生育二孩,是否需要进行人员补充,提前做好相应准备。
 
第二,人力资源外包行业的出现,为生二胎提供了实际的解决方案。“劳务派遣”可以在女性员工产假期间,找到派遣员工短期替代,企业可以放弃雇佣新人的计划,同时,也可以让女性员工安心产假。而对于一些非核心的岗位,企业更可以采取岗位外包的方式,将整个岗位或者业务都外包给第三方机构,企业需要做的只是提出岗位目标,制定预算,最终考核第三方公司完成结果。如此一来,不管要生多少孩子,都不需要企业来操心了。(本部分内容由网络收集整理)
 
女性:只要自身足够的优秀 就没有什么可怕的
 
虽然现在在招聘面试中很多HR都会问道二孩的问题,但也并不会只因为对方要二孩就弃如敝履:
 
1、作为女人,兼顾家庭和工作,还要繁衍后代,确实不易;
 
2、女人有女人的优势:认真、细致、能忍受简单的重复的工作,但是男人则不一定能长期坚持;
 
3、一个女人在一家单位经历怀孕生子,而顺利平稳的过渡的话,稳定性会更强,忠诚度更高。
 
如果说一家企业非要因为性别而拒绝女性同胞的话,或许很大程度上是因为其它方面的素质还不够突出到能够“掩盖”你是女人这一点。总之,只要自身足够优秀,就什么都不怕。(本部分内容由中人网会员“rainytao”提供)
 
小结:别让二孩政策成为企业用人的“路障”
 
全面二孩政策已经实施,企业在招聘女员工的时候肯定会有顾虑,但其实也不需要过多担心。能要二孩的妈妈们,都是很有勇气的女性,相信她们的事业心、上进心会更强。企业也不能短视,更多的要看好妈妈们的长期贡献。(本部分内容由中人网HR9万友成员“羽佳Joyce”提供)
 
从人才选用的角度来说,“性价比”更高的员工就是企业最好的选择,跟这个员工是男是女、是否要二孩都没有必然的联系。只不过目前二孩政策让女员工的“性价比”降低了,这就需要相关部门进一步完善二孩政策,避免把成本转移到企业山上。同时,作为企业,建立健全相关制度措施,避免短期岗位空缺影响企业正常运营。而作为职场女性则要不断的修炼自己、提升自己,让自身成为企业不可或缺的一员。
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