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“携手搜根走进平安”第二期：探析平安大学培训管理创新心得分享

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2016-05-19 10:45:24

搜根网走进平安4月29日的第一期活动受到了各行各业HR的好评如潮，继第一期走进平安的活动，5月14日，搜根网组织，了第二期携手搜根，走进平安活动，来自各行各业的50多名人力资源专家一起参与，来到到平安大学参...

搜根网走进平安4月29日的第一期活动受到了各行各业HR的好评如潮，继第一期走进平安的活动，5月14日，搜根网组织，了第二期“携手搜根，走进平安”活动，来自各行各业的50多名人力资源专家一起参与，来到到平安大学参观，领略平安人不断前进的学习精神。

我们都知道中国有一个保险公司叫平安，也可能听闻过有所很出名的平安大学。平安大学亚洲顶级的金融保险专业大学和中国的GE管理学院，设有金融学院、管理学院及博士后工作站等，并与国际著名的专业培训机构LIMRA、LOMA、AICPCU、Wharton商学院，以及北京大学等国内著名学府共同开展职业培训。平安大学有初、中、高级讲师近3000人，占地面积20万平方米，能同时容纳1000人学习,“以好的培训造就人，以好的培训留住人”为理念。这个就是我们等下要参观学习的平安大学，高大上已经不够形容它了，周六的下午搜根带大家亲眼目睹它的风采。
在新的时代背景下，面对新的挑战和机遇，平安集团是如何在竞争中生存，在生存中发展，在发展中强大？以学习平安移动管理平台为主题，主要从以下三个方面进行了探讨：
             1、学习先进，零距离探索平安互联网移动的培训创新实践
             2、经验分享，从实践中总结经验，扬长补短，精益求精
             3、实地考察，领略名企风采，感受名企文化

在平安大学，大家积极学习平安集团先进的管理模式，搜根网邀请到了平安大学培训经理何颖为大家分享了在《互联网+下的人力资源管理创新》，平安经历了从人事管理的帮手到人力资源管理的助手，发展到现在人力资源经营是助手+推手角色，从时代背景解析了平安的人力资源变革，从人才地图到平安大学，再到O2O培训模式转变，平安实现了新时代特点下的人力资源创新与突破。说到O2O，怎么实现，怎么落地，怎么考核？看似很困难很复杂的课题，可是有了“知鸟”，一切仿佛就很容易了。如此强大的学习平台，通过手机就可以下载，由搜根网为大家来操作开通平安知鸟的学习。活动还特地安排了平安大学的曹老师给我们演示了知鸟，从知鸟平台的打造学习型交互场景再到知鸟的培训互联网模式的强大，很多大型企业已在与平安同行开通了知鸟学习平台，现场HR们赞不绝口。
本次分享活动大家受益匪浅，返程路上各位HR也在大巴车上就此次平安之行各自谈了收获与感想，改变了大家对培训的观念和看法，开启了大家对未来培训模式的思考和探索，在培训的道路上，平安的知鸟学习平台给大家一个很好的模版，也给很多企业在培训上提供新的选择可能。

感谢搜根网提供如此好的学习平台，此次活动也的顺利之行也让HR们对搜根网大大点赞，它是国内首家按效果付费的内众包平台，聚焦企业管理培训领域，以“内训众包”为基础，以“培训按效果付费”为核心的，搭建企业、讲师、助教共赢的企业管理培训众包平台。搜根网创始团队丰富的企业人力资源工作经验和培训平台运营经验，深入洞悉国内培训行业痛点，基于“培训价格虚高”、“讲师匹配效率低”、“培训效果难以保障”、“讲师、企业互信机制难以建立”的行业弊病，源于搜根网对培训行业和客户需求深刻理解并依托互联网进行商业模式创新，引入淘宝信用评价机制，推出培训按效果付费的培训众包平台，去中介化将企业培训成本直接降低30-40%、将讲师匹配效率提高50%、培训按效果付费让企业、讲师放心，降低培训交易成本。这次平安之行也形成了口诀：问知鸟，找搜根；有培训，找搜根。
美好的平安之行依旧持续，期待下一期的走进平安之行。