北京时间7月2日消息，据外媒报道，谷歌在去年重组为Alphabet，部分原因是为了让每一项新业务能够像创业公司那样独立运营，例如光纤互联网服务、生命科学集团。不过，谷歌当时忽视了一个重要政策，那就是如何利用绩效股票激励高管和其他员工。

Alphabet正在弥补这一不足。知情人士称，隶属于Alphabet“其他业务”的各子公司将推出一种新型股票，股价将随着每个部门的表现而上升、下降。Alphabet新业务的高管将在不同时间执行这一激励系统，但是接下来几个月，这种新股票将作为主要薪酬组成部分提供给更多员工，而不是他们目前获得的Alphabet上市股票。

知情人士称，Alphabet旗下医疗保健业务Verily将采用这种新型股票激励模式。“其他业务”公司高管可以选择不使用这种新股票系统，员工或许也能选择接受新的股票奖励模式还是继续获得Alphabet股票。

Alphabet研发实验室Google X已经使用了一种类似系统，光纤服务Fiber高管现在决定不使用这种激励工具，但是未来并不排除，因为它可能有助于吸引Alphabet其他部门的员工，否则这些员工可能会离职加盟股权激励模式更具吸引力的创业公司。目前还不清楚智能恒温器制造商Nest是否将采用这种新型股票奖励模式。

这一调整旨在协助Alphabet CEO拉里·佩奇(Larry Page)让其他业务能够更像创业公司那样运营，后者的决策更快，组织架构更为简单。佩奇不希望公司的其他业务只像Alphabet的研发部门。

移除谷歌业务的保护伞

按照目前的激励模式，其他业务的员工获得的是Alphabet股票，这就意味着他们的股票奖励主要与谷歌数字广告业务的表现挂钩。数字广告目前几乎为Alphabet贡献了所有营收和利润。

在当前模式下，即便Verily的增长大幅超过了谷歌，它可能也无法通过员工的股票价值得到体现，或许还会减少用于改善Verily业务表现的奖励。而在未来，Verily员工将获得Verily股票，随着公司业务的增长，他们的股票就会升值。

Nest前人才管理经理乔斯·从(José Benitez Cong)表示，这会让员工承受压力。“作为激励措施，这是合理的，因为它移除了谷歌的保护伞。在此之前，其他业务的公司员工都知道谷歌做得非常出色，不必担心产品出货或服务问题，”他表示。

他预计，Alphabet会使用409A估值模式，这种模式被独立公司使用，预估创业公司的价值来设定股权激励的价格，例如股票期权。“这是评估Alphabet其他业务潜在市场价值的最公平方法，”他表示，“这种方法并不完美，但是硅谷和科技行业的每一个人都很了解它的运作方式。”