据上市公司公告查询得知，截止到10月19日，两市共有109份关于人事变动的公告刊出，其中，有8家公司董事长辞职，有的则是多位高管集体辞职。 根据公告发布的内容，并结合所属公司此前的公开信息，高管辞职的原因主要可以归结为三个层面：重大事项、个人原因、工作变动。　　

其实，媒体所列举的三个方面原因，都是上市公司高管辞职最常见、最普通、最惯用的原因。事实上，上市公司高管辞职，原因不只是这些方面。尤其是个人原因，情况可能更复杂，更不是外界所能够了解和知情的。至于为什么会一下子出现这么多高管集体辞职的现象，就更需要做深入的分析和解剖了。　　

众所周知，在上市公司担任高管，是很多人、特别是年轻人梦寐以求的事，既能享受荣耀，又能获得一份不错的收入，可谓名利双收。也正因为如此，上市公司高管走到哪里，都会得到比一般企业高管更高的待遇、受到更热情的接待。所以，很多人都把进入上市公司担任高管作为奋斗的目标之一。　　

那么，近一段时间以来，为什么会出现上市公司高管集体辞职的现象呢？难道上市公司不再是求职者梦寐以求的职业了吗？显然无法用“是”还是“不是”来回答。因为，自全球金融危机爆发以来、特别是去年的“股灾”发生以来，资本市场的环境也发生了很大的变化，上市公司的处境也变得越来越难。　　　　

首先，上市公司的生存压力在不断加大。尽管从宏观数据来看，上市公司的效益仍然相对较好，企业的日子似乎也比一般企业好过。但是，从具体企业来看，就不是这么一回事了。相当一部分上市公司，已经陷入了困境。严重亏损、资金链断裂、面临退市等。

按理，企业陷入困境，要么是采取措施摆脱困境，要么是按相关规定退市。可是，很多企业所在的地方政府不允许企业退市，要求企业必须把壳保住，甚至会拿出一部分资金和政策来支持企业。作为企业的经营者和管理者，自然知道企业的问题在哪里，纵然享受到政府的资金和政策，也难免退市的风险。与其占着岗位解决不了问题，不如走人为上。于是，选择了辞职。　　

其二，监管的力度加大。如果说过去出现亏损，还可以通过做账（包括做假账）、变卖资产、违规操作、政府补贴等手段维持经营的话，现在，随着监管力度的不断加大，对上市公司行为的要求也越来越高。特别是不规范行为，将直接与企业高管挂钩。搞不好，就会受到监管纪律的追究。今年以来，已有不少高管因为行为方面的原因受到处理。在这样的情况下，不如辞职，重新寻找新的就业岗位。毕竟，在上市公司担任过高管，找一份不错的工作难度还是不大的。　　

再者，企业重组的步伐加快。由于陷入困境的企业较多，而等待上市的企业也很多。如何保住壳资源，又如何加快上市步伐，就成了拟上市企业和上市公司之间谈判的一个重要结合点。一旦重组成功，上市公司高管调整也就在所难免。不仅如此，一些企业通过引进战略投资者，也会对企业的经营层和管理层带来影响，引发部分高管辞职。所以，近一段时间以来出现的高管“辞职潮”，与重组步伐加快也是分不开的。特别是董事长更换的，与企业重组的关系更加紧密。　　

最后，待遇下降。长期以来，待遇好一直是上市公司引以自豪的方面，也是高管能够坚守的主要原因之一。但是，随着企业效益的下滑，高管们的收入也在下降，有的甚至已经拿不过其他糊弄的企业。加上有关方面对国企高管薪酬出台了限制措施，一些国企上市公司的高管，也就选择了辞职。由于在上市公司担任过高管，相关的社会资源比较多，因此，高管们谋求一份新的职业还是比较容易的。自然，为了待遇，也就不可避免地会出现高管辞职的现象。　　

上市公司高管“辞职潮”的出现，毫无疑问反映了资本市场环境的变化，反映了市场对企业高管综合素质要求的提升。一名企业高管，如果不能带领员工把企业搞好，把效益搞上去，把投资价值做上来，就会失去市场、失去员工、失去投资者的信任。那么，就有可能使自身的形象受到极大影响。这也从一个侧面说明，市场、企业和投资者对高管的要求在提升，对高管综合能力和水平的要求也在提升，那些试图滥竽充数者，自然也会在这样的环境下逐步被淘汰。对广大投资者来说，是值得高兴的事。