金三银四招聘季 HR如何“快”抢人?
资讯 > 热门 > 正文 894 李若男 2017-02-10 12:04:18

职场人东奔西走,HR摩拳擦掌,猎头热火朝天,人力资源市场像一锅沸腾的粥,好不热闹!

金三银四招聘季 HR如何“快”抢人?
每年三月四月都会有一大波职场人蠢蠢欲动,准备换个好东家,同时又有更大一波企业蓄势待发,准备往自己筐里挑些好菜。各大招聘网站广告联起手来给你视觉冲击,形成了一年一度职场大戏——跳槽季。职场人东奔西走,HR摩拳擦掌,猎头热火朝天,人力资源市场像一锅沸腾的粥,好不热闹!

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面对这样火热的金三银四招聘旺季,作为HR如何能够先人一步,要想在这个招聘旺季帮企业快速“抢”到合适人才,离不开“唯快不破”的互联网。今天我们来介绍下来自大街网的“快”招聘。作为行业最早发力移动端的大街网,在深耕移动端战略的基础上一直在持续优化社招产品与白领体验,与传统的网络招聘产品相比,其效果型产品的实践数据令人惊羡。

使用效果型招聘产品的实践优势:
•      触达快:大街网拥有5000W+优质人才,悬赏邀约一键批量触达目标人才,最快10秒收到投递,平均收到20个合格意向简历仅需1小时

•      操作快:从系统操作上,简单易懂,操作便利;从简历接收、到筛选、沟通、邀请面试各个环节完美衔接,大大节约人工找简历、短信、邮件的时间和成本

•      传播快:红包扩散,投递效率提升百倍;高效率+高意向=真效果

•      招聘快:回复简历质量高,有效简历数达到70%以上,快速招到合适人才,招聘效率遥遥领先传统招聘模式

    以上仅是针对“快”抢人这个环节的一些实际操作心得,希望可以帮到HR们。


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