可以发现，互联网领域，成为此轮裁员的“重灾区”。资本当道形势下，裁员是削减成本的有效手段。如果说互联网企业裁员是迫于资本压力和竞争压力，那么科技企业的裁员，更多是结构性的裁员，目的是进行战略转型和变革，因此裁员幅度均较大。

传统行业续如家电、医药、零售等行业，有一定数量的裁员，但范围不大，更多以单个企业为主，而且多为优化性裁员。至于垄断行业则裁员幅度大。石油、钢铁、银行等巨头企业由于规模大，因此裁员数目动辄上千甚至过万人。

本轮裁员的主要原因

每次经济降温时，我们都可以看到大量裁员的出现，而这样的裁员，折射出实体经济发展中的无奈与必然。

很多人认为，压垮实体的“真凶”是电商。实际是，互联网竞争实际上更为惨烈，那是华丽的车轮战，通过价格碾压来实现自己的价值。

1、经济下行。经济持续下行，影响企业对未来的预期。为了改善经营状况，企业通常会采取提前的应对措施，而裁员是一种有效选择，其中以传统行业和垄断行业最为明显。

2、资本寒冬。为了应对资本寒冬、降低成本，公司通常采取减员增效的方式来渡过资本紧缩周期，特别是那些尚未实现盈利，依靠融资资金运营的互联网初创企业。

3、模式变革。技术升级带来商业模式变革，为了适应新环境、满足新需求，企业会产生新的产品与服务，因此不得不进行系统性变革，而裁员通常是除旧纳新的第一步，尤其对于科技企业来说更是如此。

实体经济遭遇寒冬那已经不是一日两日的事情了。娃哈哈集团董事长宗庆后认为，实体经济萎靡的原因，除了新商业模式的冲击，另一重要因素是高税费。除此之外，高成本、虚拟经济过火、核心技术短缺、房地产的摧毁等都是阻碍实体经济发展的重要因素。

未来的路究竟该怎么走？

未来，这8类人将被彻底淘汰

观念落后知识陈旧的人

过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。世界上最大的敌人，不是别人而是自己。只有及时吸收新知，更新自己的观念，方能立于浪潮之巅。

情商低下的人

很多人翻脸比翻书快。脾气来了，福气走了。古人说：小不忍要乱大谋。智商高可以找到好工作，情商高可以有未来。

计较眼前、目光短浅的人

计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。全世界最好的投资、最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。

技能单一、没有特长的人

每隔十年，就有一批行业要被淘汰。没有危机就是最大危机，满足现状是最大的陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。

心理脆弱、容易受伤的人

挫折很重要，而你的想法更重要。因为伤害人最深的往往不是挫折本身，是你的想法和态度。百折不饶、千锤百炼，这是古人的提醒。

8小时之外不学习的人

人与人的区别在于8小时之外如何运用。8小时之内决定现在，8小时之外决定未来。有学习才有选择权，没有知识，要有常识；没有常识，走进教室。拒绝学习，就是拒绝成长。

对新生事物反应迟钝的人

任何一个新生事物的诞生都与巨大的机遇挂钩。新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看，是要用眼光来判断。谁抓住趋势，谁就抓住了未来。对新生事物视而不见、充耳不闻，最终一定被社会淘汰。

仅靠个人，单打独斗的人

21世纪是英雄退位、退队进位的时代，抱团打天下已是趋势。现拥有伙伴，才能拥有市场。“1+1=2”叫数学，“1+1=11”叫经济学。一根筷子能折断，十双筷子折不断。

裁员潮看似可怕，更可怕的是你永远的无动于衷。我们每一个人都不是旁观者，看似遥不可及，或许明天你就置身其中。