随着社保费统一改由税务征收、建立养老金中央调剂制度、组建国家医疗保障局等政策的变化，以及信息共享、数据比对降低监管成本，给企业社保管理带来了哪些影响和变化呢？

白皮书总结提炼出了“企业社保合规三要素”模型，即从险种覆盖面、参保及时性、基数合规性三方面考察企业社保合规性。在2018年，企业社保合规的成本陡增，合规比例整体呈现出两极分化的态势。

从险种覆盖面来看，社保参保覆盖面保持高位，各项社会保险连续3年保持在92%以上；住房公积金缴纳率由2016年的75.2%，2017年的84.1%，2018年震荡保持在77.02%。同时，额外购买商业保险的企业比例超31%。

从参保及时性来看，参保及时的企业比例近3年首次出现下降。2018年“一直未参加社保”的企业占比维持在1%以下，但选择“入职当月或次月”的企业比例在2018年下降至73.1%，选择“试用期结束后开始参保”的比例增加至22.44%。

从基数合规来看，基数合规的企业比例呈现两极分化，社保基数完全合规的企业增加至27%。与合规比例相对的，2018年选择“统一按照最低下限”比例缴费的呈现相反的趋势，重新大幅回升至31.7%。调查显示，企业缴纳基数未合规的主要有3种方式：统一按最低下限基数缴纳（31.7%）、按企业自行分档基数缴纳（17.34%）、按固定工资部分不算奖金缴纳（15.78%）。

另外，白皮书调查也显示，“成本过高”是中国企业社保管理面临的第一难题，超过一半的企业人力成本占总成本比重在30%以上，选择期望社会保险费继续“比目前降低8%-10%”更加合理且能做到合规的企业最多。

白皮书认为，社保全面合规时代已然来临！企业社保重要性民自我认知呈两极分化，外部政策合规趋严与企业成本巨大并存，目前正处于企业社保合规全面爆发前夜，企业社保管理亟待全面转型升级。

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