1、最近，在朋友圈看了一个TED视频，刷新三观。
演讲人是人资资源总监瑞吉娜·哈特利。视频一开头，她就问了一个扎心的问题，如果你是个HR，给你两个符合条件的候选人，你会选谁候选人A：常春藤毕业，绩点4.0，完美的履历，出色的推荐信。
候选人B：公立学校毕业，做过很多种廉价工作，做过收银员和卖唱的服务生。
毫无疑问，大部分人会选择A，人才，完美，无可挑剔。可瑞吉娜却说，我们应该选B。
有点意思。
她给这两种人做了一个形象的比喻，前者是银汤匙，后者是拳击手。银汤匙是大众眼中的佼佼者，拳击手却是被低估的潜力股。
她这么一说，我脑子里立刻想起一个朋友，一家互联网巨头的部门一把手，意气风发，人生赢家，约他吃饭要排队，谈个合作得等位。可我们俩刚认识的时候，他完全不是这个节奏，干什么赔什么，去哪儿哪儿倒闭，简历都不敢往外拿。据他自己说，当面试的HR问到他的第三个前东家时，脸都绿了。
中国人信风水，他说自己可能是克工作。于是，干脆不上班了，自己创业。没想到居然成了，被大公司收购了之后，也谋了个不错的职位。从那以后，他招人就喜欢那些背景复杂、经历异常的。
我问他为什么。
他说了一句话，和视频里的答案如出一辙。这个人经历了这么多困难，简历还能摆在你的桌上，你说牛不牛。
说得我哑口无言，因为的确如此，放眼身边，那些没经历过职场动荡的人，都无比脆弱。反倒是，挫折不断的人，往往能勇往直前。我把这些人叫做：见过世面。
2、说起见过世面的人，不知道你什么感觉，在我心里，他们都有这么两个特点：不容易患得患失，还总能出奇制胜。
说一个特别有感触的事儿，是闺蜜给我讲的。她在一家五星级连锁酒店集团工作，两年前，她们公司来了一个90后，年纪轻轻，背景却特别复杂，在各种乱七八糟的公司工作过，还在链家卖过房，和她们公司一贯的高大上格格不入。
起初，没人看得上这个外来户。可后来，发生了几件事，让不少人都对他另眼相看。
第一件是去年，公司全球业绩下滑，给中国区制定了一个不大不小的裁员计划，每个部门分期分批进行，没人知道，老板最后到底想留几个。闺蜜说，办公室里人心惶惶，唯有这个小同志稳如泰山。闺蜜问他怎么这么稳，他咧嘴一笑，又不是没失过业，有什么大惊小怪的。
还有一件事，是他们公司看上一块地，遇见一个难缠的暴发户，油盐不进，好赖不通，一言不合还就开骂。据说，去了不少高材生，都给拍回来了。大家都说，生不了这个气。最后，还是被他搞定了。其实方法很简单，拍马屁。
拍马屁这三个说起来容易，做起来难。就说这些高材生，要么就是死要面子，总是一副我优秀我有理的样子，要么就是假装放低姿态，可就是装穷都装得特别假。左手一个Tiffany，右手一只劳力士，跟别人说，我们公司也不容易，谁信呢？
更可怕的是，分分钟甩手不干，没有一点抗压力。
可是这个小哥，混过无数圈子，被拒过N多次，死皮赖脸的本事一流，马屁拍得到位。最后，暴发户美美地把合同签了，还和他称兄道弟。
后来，很多人问起老板，是怎么把这个宝贝从土里刨出来的。老板说了一句话，所有人都懂了：看人的时候，不能只看结果，还要看过程。这就好比出海，比起坐豪华游轮，能开着一艘破船乘风破浪的才是真正的牛人。
3、有句话，经常被拿来教育父母：小时候没吃过苦的孩子，长大后不会过得太好。我以为，这句话用来教育自己也很合适，年轻时太顺利的人，后半程往往很坑。
这也是为什么面试官特别喜欢问一个让人很无语的问题：说说你曾经遭遇过哪些挫折。
如果没有，那可能真的很危险。“银汤匙”选手说的就是这种人，他们拥有得天独厚的硬件条件，极强的学习能力，可就是因为太顺利，所以缺少危机意识，又承受不了打击，往往高不成低不就。
可“拳击手”却大不相同。他们家境一般，无爹可拼，能站住脚，全凭自己一双手。
拳击手，这个词，我觉得用得特别好。练过拳的人都知道，没挨过揍，不知道自己哪块骨头最弱。
这段时间，网上特别流行一个词，C位出道。于是，身边就出现了一群纠结的小朋友，每天自怨自艾，觉得自己出身不好，学校不好，专业不好，简历不好。总之一边嫌弃自己，一边自暴自弃。
可说实话，C位就一个，那么多人哪里站得下。想要C位没有错，错的是得不到C位，你就活不下去了。
然而，生活里，真就有活不下去的。没考上名校，没走进外企，不小心被裁员，运气差被排挤，分分钟就能跌入谷底。好像一步走错了，以后就没路了。按照现在流行的话说，就是挫商低。
挫商这个词，很多人不陌生，说的就是一个人触底反弹的能力。我一直觉得，它比智商和情商都高一个等级。因为你得既有情商又有智商，才能勉强称得上有挫商。
人这辈子，有很多商需要在线，可唯独挫商，没有你就真的活不下去，因为人这辈子，无论贫富贵贱，谁也躲不掉的一件事儿，就是倒霉。如果你反弹不出来，就只能一辈子待在谷底了。
可偏偏全世界都在教育你怎么成功，没人告诉你如何应对失败，所以那些自学成才的人才特别优秀。说了这么多，其实只想表达一点，和C位出道相比，弯道成功超车的人更厉害。1、最近，在朋友圈看了一个TED视频，刷新三观。
演讲人是人资资源总监瑞吉娜·哈特利。视频一开头，她就问了一个扎心的问题，如果你是个HR，给你两个符合条件的候选人，你会选谁候选人A：常春藤毕业，绩点4.0，完美的履历，出色的推荐信。
候选人B：公立学校毕业，做过很多种廉价工作，做过收银员和卖唱的服务生。
毫无疑问，大部分人会选择A，人才，完美，无可挑剔。可瑞吉娜却说，我们应该选B。
有点意思。
她给这两种人做了一个形象的比喻，前者是银汤匙，后者是拳击手。银汤匙是大众眼中的佼佼者，拳击手却是被低估的潜力股。
她这么一说，我脑子里立刻想起一个朋友，一家互联网巨头的部门一把手，意气风发，人生赢家，约他吃饭要排队，谈个合作得等位。可我们俩刚认识的时候，他完全不是这个节奏，干什么赔什么，去哪儿哪儿倒闭，简历都不敢往外拿。据他自己说，当面试的HR问到他的第三个前东家时，脸都绿了。
中国人信风水，他说自己可能是克工作。于是，干脆不上班了，自己创业。没想到居然成了，被大公司收购了之后，也谋了个不错的职位。从那以后，他招人就喜欢那些背景复杂、经历异常的。
我问他为什么。
他说了一句话，和视频里的答案如出一辙。这个人经历了这么多困难，简历还能摆在你的桌上，你说牛不牛。
说得我哑口无言，因为的确如此，放眼身边，那些没经历过职场动荡的人，都无比脆弱。反倒是，挫折不断的人，往往能勇往直前。我把这些人叫做：见过世面。
2、说起见过世面的人，不知道你什么感觉，在我心里，他们都有这么两个特点：不容易患得患失，还总能出奇制胜。
说一个特别有感触的事儿，是闺蜜给我讲的。她在一家五星级连锁酒店集团工作，两年前，她们公司来了一个90后，年纪轻轻，背景却特别复杂，在各种乱七八糟的公司工作过，还在链家卖过房，和她们公司一贯的高大上格格不入。
起初，没人看得上这个外来户。可后来，发生了几件事，让不少人都对他另眼相看。
第一件是去年，公司全球业绩下滑，给中国区制定了一个不大不小的裁员计划，每个部门分期分批进行，没人知道，老板最后到底想留几个。闺蜜说，办公室里人心惶惶，唯有这个小同志稳如泰山。闺蜜问他怎么这么稳，他咧嘴一笑，又不是没失过业，有什么大惊小怪的。
还有一件事，是他们公司看上一块地，遇见一个难缠的暴发户，油盐不进，好赖不通，一言不合还就开骂。据说，去了不少高材生，都给拍回来了。大家都说，生不了这个气。最后，还是被他搞定了。其实方法很简单，拍马屁。
拍马屁这三个说起来容易，做起来难。就说这些高材生，要么就是死要面子，总是一副我优秀我有理的样子，要么就是假装放低姿态，可就是装穷都装得特别假。左手一个Tiffany，右手一只劳力士，跟别人说，我们公司也不容易，谁信呢？
更可怕的是，分分钟甩手不干，没有一点抗压力。
可是这个小哥，混过无数圈子，被拒过N多次，死皮赖脸的本事一流，马屁拍得到位。最后，暴发户美美地把合同签了，还和他称兄道弟。
后来，很多人问起老板，是怎么把这个宝贝从土里刨出来的。老板说了一句话，所有人都懂了：看人的时候，不能只看结果，还要看过程。这就好比出海，比起坐豪华游轮，能开着一艘破船乘风破浪的才是真正的牛人。
3、有句话，经常被拿来教育父母：小时候没吃过苦的孩子，长大后不会过得太好。我以为，这句话用来教育自己也很合适，年轻时太顺利的人，后半程往往很坑。
这也是为什么面试官特别喜欢问一个让人很无语的问题：说说你曾经遭遇过哪些挫折。
如果没有，那可能真的很危险。“银汤匙”选手说的就是这种人，他们拥有得天独厚的硬件条件，极强的学习能力，可就是因为太顺利，所以缺少危机意识，又承受不了打击，往往高不成低不就。
可“拳击手”却大不相同。他们家境一般，无爹可拼，能站住脚，全凭自己一双手。
拳击手，这个词，我觉得用得特别好。练过拳的人都知道，没挨过揍，不知道自己哪块骨头最弱。
这段时间，网上特别流行一个词，C位出道。于是，身边就出现了一群纠结的小朋友，每天自怨自艾，觉得自己出身不好，学校不好，专业不好，简历不好。总之一边嫌弃自己，一边自暴自弃。
可说实话，C位就一个，那么多人哪里站得下。想要C位没有错，错的是得不到C位，你就活不下去了。
然而，生活里，真就有活不下去的。没考上名校，没走进外企，不小心被裁员，运气差被排挤，分分钟就能跌入谷底。好像一步走错了，以后就没路了。按照现在流行的话说，就是挫商低。
挫商这个词，很多人不陌生，说的就是一个人触底反弹的能力。我一直觉得，它比智商和情商都高一个等级。因为你得既有情商又有智商，才能勉强称得上有挫商。
人这辈子，有很多商需要在线，可唯独挫商，没有你就真的活不下去，因为人这辈子，无论贫富贵贱，谁也躲不掉的一件事儿，就是倒霉。如果你反弹不出来，就只能一辈子待在谷底了。
可偏偏全世界都在教育你怎么成功，没人告诉你如何应对失败，所以那些自学成才的人才特别优秀。说了这么多，其实只想表达一点，和C位出道相比，弯道成功超车的人更厉害。
领英HR精英汇 
2018-10-02 10:10:04