那些宁愿降薪跳槽的人,到底在想什么?
资讯 > 热门 > 正文 878 培训江湖 2018-12-05 19:24:01

智联招聘HR公会(id:只看显性价值?工作哪有那么多选择

  • 职场是一个满眼是人的“斗兽场”,竞争激烈,诱惑和挫败共存。“人”往往是很关键的因素,“事在人为”,你不得不忽视这四个字的力量。

     

    行业惨淡?你却可以捡漏;老板无能?你替他做了分外的事儿,经验岂不是更丰富?其实,大多数的工作我们往往不能选择,程序员需要与自己不喜欢的产品经理磨合、文案不能只考虑自我观点而忽略消费者利益点、银行柜员不能不考虑岗位现实而随意跳槽转行...

     

    对于互联网行业的高速发展,金融行业从业人员,多少会有“这两年干金融不好干”的跳槽想法。35岁的大刘是一名金融分析师,5年前周围同行有劝过他“改嫁”互联网,晋升快,前景好,重点有基金福利、度假福利等各种人性化待遇,连办公标配都是苹果,他们预测到金融行业不如从前辉煌了。说实话,当时的大刘是有动摇过,但后来一想,如果身边的人都走了,自己的竞争压力反而还小了。

     

    当然这只是一种自我消遣式的开玩笑,但有时往往就需要这种自我开导的观念转变。

     

    事实证明,在那么多选择的诱惑下,大刘用自己的韧性完成了对工作的敬意,年入上百万是他现在最基本的待遇,其他的福利远比当年同事给自己画的大饼优质。

     

    一眼就能望得到的利益,更存在可持续性的风险,将自己完全操练好,再去接受高薪的挑战,收入越多证明能力越大,而能力越大,责任也就越大。工作不是一道的选择题,好与不好全靠你自己。

     

    当然除了内部因素外,因为时代不同,当代的工作性质也会随之改变。由于AI、知识付费、娱乐文化方式多样化等现象的出现,人们对于工作的价值有了更深层次的认识和拔高,不再是用父辈那代的眼光去选择工作,但唯一不变的,还是每个人对于自我的定义和价值的能量寄托。

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