在工作中，“做完”与“做好”虽然仅有一字之差，但二者的本质却截然不同。“做完”只是完成了某项工作，通常情况下只是执行了，但却不到位，走走过场，应付了事；而“做好”则不仅仅是完成了某项工作，还得到了一个有价值的结果，不但执行了，而且还到位了，这也代表着对自我目标的负责。
 

一项工作如果抱着“差不多”的心态，只是做到了完成而不去注重结果，那么你注定不会得到晋升的机会。
 

试想一下，有一名打字员按时“做完”了老板交待的打字工作，内容是“一字不漏”地完成了，里面的错别字和语病统统都没做修改。老板看到文件时发现了错别字和语病，告诉这名打字员里面的内容有错误，打字员立马拿出原稿说“领导，这是你自己写错了呢”…如何你是他的老板，你会是怎样的心情？以后如果有晋升的好机会，会优先考虑他吗？
 

还有一种打字员，把老板交待要打的字全面打完后，从头到尾用心读过几遍，认真检查里面是否有出现错别字或语句不通顺的地方，最后用红色标记出来，询问老板这些地方是否需要修改。
 

同样是打字员的工作，做出来的结果却完全不一样，如果你是老板，你会喜欢哪一种？
 

一名员工是否有较高的执行力，关键就在于他是否重视“做好”这一结果。所以，想要提高执行力，千万不可自我满足，更不可自欺欺人，明明是自己一开始就没有执行到位，最后却把责任怪在别人头上。
 

既然执行了，就要付出百分百的努力去“做好”，一步到位交出满意的结果，否则拖延到最后不合格，老板就可能反反复复地要求你重新执行，直到符合要求为止，这不仅浪费了企业的资源，更浪费了你自己的时间。
 

那么，我们应该如何一步到位地把工作“做好”呢？
 

1、纠正“差不多”心态
 

纵观市场上的名牌企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰？

因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加精益求精，他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。
 

在这个竞争激烈的社会，要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证，如果总是觉得“差一不二”就行了，那你将永远停留在“做完”那一步。
 

2、在执行中树立个人品牌
 

在如今这个年代，人们对于一份工作的渴望，早已不再是谋生的工具那么简单，每个人都渴望在职场中闯出一片天地。所以，很多人对于职业的情感都是神圣的，工作更多地成了一种精神支柱。
 

既然如此，一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果，还能使你渐渐树立其自己的品牌，产生源源不断的工作动力。
 

所以，既然做就做好，这样一来，你的整个工作流程就会变成一种良性循环，任务就会轻松一步到位地搞定。
 

3、对自己和结果负责
 

执行得不好，说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现，而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力，执行不到位，你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸，你交出来的最终结果对企业没有任何价值，不过是在浪费人力、物力、财力罢了。
 

所以，身为企业员工，不要一味地背诵执行的重要性，更要在实际行动中把任务执行到位，对自己和结果负责，这样才能在“做完”的基础上“做好”，逐渐提高自己的核心竞争力。