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仅一成职场人敢跟老板提加薪为什么提加薪那末难

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2019-05-06 09:44:55

入职后，职场人好不易挺了1年了，为了做好来年的规划，是时候向老板加薪了。若然加薪则继续留任，若然不加薪是则从新考试去留问题，这现象是良多职场人身上产生的，然而究竟有多少人最后提加薪了呢？一项年底调查...

入职后，职场人好不易挺了1年了，为了做好来年的规划，是时候向老板加薪了。若然加薪则继续留任，若然不加薪是则从新考试去留问题，这现象是良多职场人身上产生的，然而究竟有多少人最后提加薪了呢？

一项年底调查显示，九成人有强烈的加薪欲望，并且从工作态度以及表现上来讲，他们觉患上自己具备加薪的资历。但究竟有多少人提出加薪呢？调查结果显示：近五成人处于犹豫状况;三成人斟酌到公司的大环境，干脆认为自己加薪无望;最后，仅有一成人真正跟老板提出了加薪要求。

为什么加薪那末难？

“我在一家化装品公司工作了5年了，尽管工资不算低，然而我都两年没加薪了，心中总不算个滋味，然而如果让我主动向老板加薪，我倒不如辞职算了，在咱们公司良多同事通过辞职的渠道来加薪，如果你有能力，公司舍不患上你离职的话，公司就会通过加薪或者者升职的法子来挽留你，然而通过辞职这个渠道取得加薪，始终都有风险，我年纪大了，不想再漂泊，所以，加薪这事，哪怕再想，也不敢向老板提。”这是某化装品公司人事主管口述的。

年底谈加薪技能

■ 调剂心态
被动地等待加薪，就像拿自己当弱势群体看1样。你付出，你就该患上到。薪水是衡量你工作能力的标准之一，一味勉强求全换不来加薪。

■ 选择最恰当的时机
真实的聪慧人，常常晓得在最恰当的时机提请求，比如临危受命时，公司多半会慷慨答应你的小小请求。

■ 给老板点暗示
趁轻松时刻，嘻嘻哈哈中半开玩笑或者拐弯抹角地暗示老板你想加薪了。老板心里有了底，你再正式谈加薪，常常能够事半功倍。

■ 别在公然场合提加薪
当着一群同事的面，跟老板请求加薪，老板是赞成呢？仍是不赞成呢？这招只会让老板下不来台。

■ 事迹才是王道
事迹是你的筹马，老板平时没有关注到的你的事迹更是让你加分的东西。同时，提出你的加薪幅度，这就需要你充沛了解本行业的薪酬标准。不打无筹备之仗。

■ 衡量老板作风、公司文化
不管你左摸索右想辙儿，主动提加薪就是不合老板的胃口，公司文化只容患上下“只求付出不问收成”的孺子牛。怎样办？综合斟酌，去留自己定夺。2017/5/5 10:22: