这两类人群互相流动，互相交流，互相学习，同时有互相不待见的现象。

出现矛盾原因有很多种，最根本的原因在于大家对工作和生活的理解各有差异。

就比如有些城市的企业很少会是单休的，但有些城市的企业双休的却占少数；有些区域不给员工交社保是很严重的问题，有些区域不给员工交社保却是家常便饭，这些就是差异。

当然我们要说的也都只是整体的差异，个体差异大家可以在评论区告诉我们。

总而言之，在北上广深生活和工作的HR，基本上就处于：逼不在高，会装则灵的状态。

北上广深HR生活不完全指南
 

1、生活时间

据不完全统计，北上广深的HR，平均下班时间会比其他城市晚1.5个小时左右，同时他们的上下班来回路程的时间比其他城市多出1个小时，一周上班时常通常在45-55个小时。

根据瑞银集团的调查结果显示：巴黎工作时间最短，而上海假期时间最短，这也印证了在北上广深的HR生活时间被压缩的现实。

2、吃

很多人都说北上广深都没什么好吃的，好吃的都在全国各地，其实不然，北上广深几乎汇集了全球各地的美食，当然还有当地的美食。

??豆腐花

??炸酱面

??煲仔饭

在这里，恐怕真的只有你想不到，没有你吃不到的东西。

3、穿

俗话说的好，人靠衣装马靠鞍，作为混迹在北上广深的HR们，没有几套体面的衣服分分钟要被人鄙视的。

作为“资深爱面子”人群，穿G2000、杰克琼斯、ONLY等品牌已经开始变为路人。Burberry或者Hugo boss这种成衣也都是HR们的最爱(●?ω?●)。

当然也有我们这种穷逼，喜欢把MUJI、UNIQLO和Tommy hilfiger被纳入购入榜单中的。

4、住

住就不想说了，如果你不是土著，看到房价分分钟想死的节奏。

以上海为例，这是上海各区的房价。

我们都知道，HR的价值很多时候需要靠时间才能展现的，所以很多人都形容我们“靠资历吃饭”。

如果你是从外地过来北上广深打拼的HR，在职业生涯的前五年，想要买得起房子真的不太容易。

5、HR的工作机会

北上广深几乎聚集了全中国70%以上的知名企业，以及几乎所有世界500强的企业的中国总部，以及最主要的各行业的创业公司。在这里，从来都不缺乏机会，也从来都不缺乏竞争，只要你有能力都可以来施展自己的拳脚。

在这里，不得不说那些放弃了家乡富足生活去一线城市打拼的人，都是有理想有希望的孩子，他们才是这个国家各个领域改变的希望，而我们HR，很可能就是这些希望的领路人。

6、HR的个人成长

除了有相比较而言更多大的平台和好的机会以外，在北上广深的HR还享受着更多的大城市给他们带来的“福利”。

不管你是要结交相同兴趣的朋友，还是要找到牛逼的专业前辈、甚至说要参加各种有趣的活动都非常方便。

除此之外，北上广深还聚集了：

全球最牛的人力资源专业机构
全国最好的人力资源专业机构
全国领先的人力资源行业展会
全国最多的人力资源学习资源
全国最优的人力资源互动媒体
... ...

因为拥有如此多的便利，北上广深的HR全体整体专业度也是全国最好的。

7、价值观的养成

北上广深的HR普遍价值观更加开放和多元，在更愿意接受挑战，也更愿意去闯的同时，也必然使得他们更容易受伤，更容易走极端，更容易遭受孤独。

最后，我想说。

离家越近，家庭生活的舒适度、亲情的慰藉、生活的压力越小。离大城市越近，现代生活便利度、可以享用的物质/精神财富、视野开阔度就越大。

大城市或者小城市，本身没有好坏之分。

所以不管你是不是北上广深的HR，只希望我们能够一起真诚的面对遇到的每一个人，每一件事；顺境时恪守初心，逆境时憧憬未来！