互联网专业人才的数量满足不了市场大规模的需求，所以这个行业工作机会多、薪酬水平高的同时流动性也非常大。

曾经，有多少骚年的心中有着进入BAT工作情节呢？想当年我也是摩拳擦掌的打着鸡血一样想进入互联网企业的三聚首的任何一家公司。

你猜

作为互联网的三巨头，工资待遇尤其高、员工福利也是杠杠的，办公环境很优美，最重要的是还有一个特别牛逼的师傅领着你入门，想想也是满心的憧憬和澎湃啊。

然而就在这光环的背后，BAT又有着多少不为人知的事呢？

很多毕业生在临出校门时面临找工作的时候都会有一个大公司的梦，华为、联想、中信还有我们所熟知的BAT（百度、阿里、腾讯）等，都是大家心目中所谓的大公司。

入职BAT的门槛相当高

据数据统计显示，2015年的应届毕业生数量大约有800万左右，即使只有1%的人想去BAT，那也有8万人，但BAT每年的校招名额总共也不可能超过300人，甚至可能更少，这可真是千里挑一的节奏。此外，就是面试的难度堪比蜀道之难，一是不接受毫无实际操作类工作经验的人，二是不接受大学生涯平平的没有组织管理经验的人，三是学习能力差的人也会被pass掉的。

BAT互跳频繁，跳槽最好涨工资？

百度和腾讯在为阿里巴巴输送最多人才的公司中分别排第一和第三，而腾讯又是阿里巴巴人跳槽最多的去处；百度和阿里巴巴是为腾讯输送最多人才的两家公司，而腾讯人一转头又跳去了百度和阿里；百度对阿里和腾讯员工的吸引力好像较小，这两家公司并没有进入为百度输送最多人才公司的前三，但是百度人去腾讯和阿里却十分普遍。

“涨工资最好的方式是跳槽嘛。因为互联网圈子很小，有名的也就这几家，你不是从这家跳到那家去，就是那家跳到这家来。”前阿里员工讲述，毕竟无论从薪资待遇、平台规模、工作稳定性还是工作内容来说，国内其他互联网公司少有能超过BAT的，再加之资本寒冬影响下有些人可能趋于保守，“从BAT出去的员工，很多会因为不适应而再次跳槽，二进宫三进宫的也很常见。”

通过跳槽的数据和采访来看，得出了一个跳槽链：阿里人最爱去腾讯，腾讯人最爱去百度，百度人最爱去滴滴，滴滴人流回百度。

BAT职位晋升之路遥遥无期

在公司能否长期干下去，很重要的就是自身能否找到可实现价值的合适职位，且该职位的晋升之路以及薪资上涨空间是否达到预判，可能BAT起始的薪资水平一般都比较高是被大家所熟知的，很多的毕业生刚入职就能够月入一万以上。但是所谓的升职加薪之路也是要比大家想象的道路还要长一些。

以阿里巴巴为例，阿里的技术部门层级就分为10个层级，其中P6、P7、P8的需求量数*大，其不同级别对应的薪资水平如下：

大多数的人进入阿里5-10年后，可能会做到P6-P7这个级别，但是从P7升到P8的难度简直是百里挑一的，至于想从P8升到P9那就微乎其微。

此外，就加班指数而言，互联网企业的员工每周平均加班的天数达到1.6天，也就是说，在这些大的互联网公司上班来讲，基本上是没有周末可言，但是BAT的每周平均加班天数达到了1.9天，并且70%员工需要加班到晚上9点以后，休息时间就只有晚上在床上睡觉的那几个小时了，至于谈个恋爱、逛个闲街、陪闺蜜喝个下午茶的时光根本就是扯淡。

所以，想要追求高质量生活的小伙伴们，在考虑自己是否有能力进入BAT公司的时候，可以思考一下BAT的工作节奏是否是你想要的生活。

大牛建议，首先对自己要有比较深入的认识，就自身而言，自己能否忍受996的加班，忍受没有时间谈恋爱以及陪父母谈心，没有时间逛商场看电影。

当然，大牛是更倾向于选择自己喜欢的工作，热爱生活，热爱每一天，热爱用友薪福社，（我热爱工作，我热爱加班，老板我是真爱……），至于高薪资、体面工作是次要的，自己喜欢就好。