据英国《星期日邮报》近日披露，美国电商巨头亚马逊“不把工人当人看”，通过“定时”、“监控”、“限制如厕时间”及“强制加班”等方式逼迫工人卖力工作。一名工人曾因为在厕所呆了7分钟就被警告，有工人说，“当你开始在这儿工作时，你就把脑袋放空，你不过就是一个僵尸”。

每家公司都有自己的制度和规定，有的让人感到温馨、舒适，有的让人觉得苛刻或者摸不着头脑。一起来看看，哪些奇葩的公司规定让你忍不住想“吐槽”。

最歧视的规定：因身材诱人被开除

花旗女职员因身姿诱人被辞

2010年6月28日，花旗银行前雇员罗伦佐娜(Debrahlee Lorenzana)向纽约州人权部门提出了针对花旗的诉讼，指控花旗在聘用员工方面有性别歧视并对投诉的员工进行打击报复。罗伦佐娜说，她被花旗银行纽约分行开除，理由是银行认为其每日穿衣打扮总是令办公室男职员分散注意力，而该分行大部分员工都是男性。

最任性的规定：因不吸烟被解雇

德国一公司3员工因不吸烟被老板解雇

德国一家小型计算机公司的老板于2008年1月解雇了3名不吸烟的员工，理由竟是因为这三人要求得到无烟的环境；而其他吸烟的员工则表示，这不吸烟的三人破坏了他们吸烟的氛围，为了保持公司的“安定团结”，最终老板做出决定，将这三人解雇。

最“舒适的”规定：穿睡衣工作

韩国内衣公司要求职员穿睡衣上班

2006年2月17日，韩国首尔一家内衣公司一月一次的“睡衣日”，所有的员工到达公司后就要换上睡衣开始工作，据说这样可以激发大家创作的灵感。

最人性化的规定：上下班时间自由

德国MBB公司：灵活上下班制度

在德国主要的航空和宇航企业MBB公司，职工们会在上下班的时候把自己的身份卡放入电子计算器，马上就能显示到当时为止该职工在本星期已经工作了多少小时。据此，职工可以根据工作任务和本人方便，与企业共同商定上下班时间，免受交通拥挤之苦。不仅如此，这项规定也让职工感到个人的权益得到尊重，因而产生责任感，提高了工作热情。

最霸气的规定：一日厂长制

韩国精密机械株式会社："一日厂长制"

韩国精密机械株式会社实行了一项独特的管理制度，即让职工轮流当厂长管理厂务。“一日厂长”拥有处理公务的权力。该项制度实行后，大部分干过“厂长”的职工，对工厂的向心力增强。工厂管理成效显著，第一年就节约生产成本300多万美元。

最具创意的规定：入职的员工要为下一位入职者准备一份小惊喜

以色列的新创公司Commerce Sciences的工程师欧伦 艾伦伯格(Oren Ellenbogen)说，他们公司有一个极具特色的传统，每个新入职的雇员第一天上班时，都要为下一位入职者制作一份小礼物。这份礼物要独具匠心、个性十足，可以是笑话、有趣的书籍、咖啡胶囊等等。

最土豪的规定：感受异国情调的远程工作方式

Fresh Tilled Soil公司CEO理查德 班费德(Richard Banfield)为公司员工带来了前所未有的福利：工作站。他说：这里所指的工作站，就是将员工派送到像哥斯达黎加或是多米尼加共和国这些带有异域风情的地方。员工可以体验在一些不同寻常的地方进行远程工作的感受。员工机票以及食宿费用由公司承担。虽然这些员工每天都需要工作，但同时也有时间享受冲浪，瑜伽以及他们所想做的任何事。最令人兴奋的是，这些都被算作工作时间。

最恶心的规定：培训要求员工每天打200只苍蝇

某台企培训工作竟然是一天打200只苍蝇！该公司要求员工在大排挡和垃圾堆旁边打，打不到200只就接着打，直到一天打满200只为止才算培训合格。

员工和企业是利益共同体。一些易导致负面影响的“奇葩”规定，不仅不能提高员工的归属感和积极性，反而会让人产生抗拒心理，严重的还会违法；而制定一些让员工感受到被尊重、被重视的创意规定，不仅能提高团队工作效率、还能够提升公司形象。