奖励高层员工的9种激励方式
资讯 > 热门 > 正文 894 2020-01-17 11:43:47

对于出色的工作,员工的报酬对于经理和工人而言都是一个快乐的时刻。这是合作的成果,员工的工作可能超越了经理要求他们的工作,并且真正发光起来。经验丰富的管理人员知道,有些工人总是会出于纯粹的道德奉献而...

对于出色的工作,员工的报酬对于经理和工人而言都是一个快乐的时刻。这是合作的成果,员工的工作可能超越了经理要求他们的工作,并且真正发光起来。经验丰富的管理人员知道,有些工人总是会出于纯粹的道德奉献而走得更远,即使其他员工所做的只是足以履行其工作职责,仅此而已。这是简单的人性。但是,您可以通过以下十种方法使高级员工感到惊讶,感谢他们的辛勤工作,并可能激发其他员工获得类似的辉煌时刻。

1)短期个人助理 –这绝对是一种奢侈的选择,但是想象一下,在激发他们的未来方面,几天助理可能会对选定的员工产生什么样的影响。精简第二组眼睛可以带给他们工作日的味道将是无法抗拒的享受。

2)  奖励整个团队 –还记得“全金属夹克”中的场景吗?在该场景中,中士发现了他的超重问题学员的皮箱中隐藏的甜甜圈?然后他让有问题的受训者吃甜甜圈,而其他人则被做俯卧撑?好吧,就是这样,但事实恰恰相反:当你们中一位员工做得出色时,请向整个团队表示敬意。这是加强团队建设并激发每个队友更加努力的一种方式。

3)给他们一个Kindle –这是一种越来越普遍的团队奖励,但是它的考虑周到以至于无论如何它都应该引起另一个关注。为您的员工提供Kindle阅读器(或类似设备)是专业发展的门户,也是对美国文化的抵制,而美国文化正逐渐摆脱阅读的束缚。不管员工是使用该设备阅读有关其职业的书籍还是深入研究“太空吸血鬼”这种陈旧的流派,您都为他们提供了一份永不放弃的实用礼物。

4)房屋清洁工 –雇用您的明星员工做一次一次性的房屋清洁工,这样他们在一周内就不必担心,他们可以期待回到轻松的环境中,在那里他们可以在工作日放松身心并为下一个工作日做准备无需刮擦盘子或摆脱咖啡桌上的所有东西。

5)本月员工 –当然,这是一顶旧帽子,但是当美国文化以过去几十年的速度反复重新启动时,旧的东西又是新的。事后回想起来就像是个芝士球,实际上是一种奖励,使您想起您的员工(以及其他员工)连续30天的赞赏程度。甚至最愤世嫉俗,最坚强的内心也喜欢被人欣赏,尤其是当他们看到其他员工获得荣誉几个月后。

6)Day Pass优惠券 –现在是令人梦prize以求的奖品:一张可以免费休假的优惠券,并且对该日期何时发生没有限制。对于自由的自由射击来说,这是一件好事,对于应得的员工而言。这也是缓解员工在获得当前荣誉的路上可能会承受的压力的好方法–让他们知道他们可以在需要的任何时候休假,而您也让他们知道他们的工作可以并且将会在他们不在时掩盖。

7)让他们为您蒙上阴影 -而不是像纯粹的观察员那样作为员工。整天看着老板,看看他们设法挤满一整天的工作量(即使有私人助理),可能会让人大开眼界,而且很有教育意义。

8)购买兴趣课–给他们上吉他课,唱歌课,烹饪课。可能会使他们朝着新兴趣或新冒险的方向前进的东西,使他们想起他们知道自己的生活一直在工作之外,并且他们一直在寻求重新定义自己,并在上班时间以外挤压更多。

9)引进大量幼犬 –如果其他所有事情都给人留下深刻的印象,请务必记住核选择:许多无害动物收容所将允许借出一束可爱的幼犬在办公室玩耍和嬉戏,作为一种享受为您想要奖励的员工和整个团队。这对幼犬也有好处,因为社会化和与人的舒适才是他们被采用的原因。


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