人力资源的下一个领域:人工智能(AI)
资讯 > 热门 > 正文 1368 2020-01-19 14:28:32

尽管有人可能会想到,但人工智能(AI)不仅仅是Alexa为您订购替换纸巾,还是告诉您她不明白您在说什么。它是一项先进的技术,可使计算机模仿并改善人类的思想和行为,并可以帮助您更高效地完成工作。现已渗透到我...

尽管有人可能会想到,但人工智能(AI)不仅仅是Alexa为您订购替换纸巾,还是告诉您她不明白您在说什么。它是一项先进的技术,可使计算机模仿并改善人类的思想和行为,并可以帮助您更高效地完成工作。
现已渗透到我们日常生活中的AI技术的示例包括:Netflix通过使用大数据来个性化观看推荐,以及Airbnb通过机器学习来显示房东对出租房屋的预期需求。尽管AI可能尚未进入人力资源工作场所,但它可能是使您的流程更上一层楼的缺失环节。

为什么选择AI,为什么选择HR

根据德勤(Deloitte)的研究,只有10%的人力资源部门可以使用高级分析 -这意味着90%的人力资源部门会丢失只有主动的,由AI驱动的分析才能提供的关键见解。
自动化是繁忙的HR专业人员的关键-日常中有许多重复的手动过程可以减少以节省时间。仅此一项就可以投资人工智能。但是,人工智能还具有许多其他特性,可以帮助实现自动化并提高整体工作效率。

人工智能已经对人力资源行业产生影响

  • 更具策略性地支付员工
    • 人工智能可以帮助在当今市场上吸引和留住顶尖人才,因为它可以确定任何级别,任何职位的薪酬
    • 机器学习是AI的一种应用,它可以获取多个数据输入并推断缺失的数据,以预测和标准化较传统数据集中缺失的价格
  • 加强候选人评估
  • 人工智能可以帮助评估候选人并增加聘用时间,而又不影响质量
  • 人工智能通过识别可预测成功的各种经验,能力和思维方式来提供洞察力,从而探索全新的候选人库
  • 人工智能非常适合快速收集和分析数据,而没有人为错误的风险
  • 通过AI进行辅导是帮助经理了解团队反馈的有效方法,以帮助留住员工
  • 人力资源聊天机器人可以回答员工有关休假,福利和政策的问题,从而减少了人力资源中面向服务的部分
  • 减少错误并提高合规性:
  • 改善企业学习
  • 回应员工问题

人,薪水和AI

AI可以使您的薪酬计划提高一个等级。为了吸引和留住当今市场条件下的顶尖人才,关键是每次都能提供正确的报价。为此,您必须确定任何级别,任何工作的薪酬,甚至要填补市场上其他任何地方可能不存在的数据空白。定价准确性是打造世界一流员工队伍的第一步,而AI是释放您竞争优势的关键。
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