尽管有人可能会想到，但人工智能（AI）不仅仅是Alexa为您订购替换纸巾，还是告诉您她不明白您在说什么。它是一项先进的技术，可使计算机模仿并改善人类的思想和行为，并可以帮助您更高效地完成工作。
现已渗透到我们日常生活中的AI技术的示例包括：Netflix通过使用大数据来个性化观看推荐，以及Airbnb通过机器学习来显示房东对出租房屋的预期需求。尽管AI可能尚未进入人力资源工作场所，但它可能是使您的流程更上一层楼的缺失环节。

为什么选择AI，为什么选择HR？

根据德勤（Deloitte）的研究，只有10％的人力资源部门可以使用高级分析 -这意味着90％的人力资源部门会丢失只有主动的，由AI驱动的分析才能提供的关键见解。
自动化是繁忙的HR专业人员的关键-日常中有许多重复的手动过程可以减少以节省时间。仅此一项就可以投资人工智能。但是，人工智能还具有许多其他特性，可以帮助实现自动化并提高整体工作效率。

人工智能已经对人力资源行业产生影响

• 更具策略性地支付员工
  • 人工智能可以帮助在当今市场上吸引和留住顶尖人才，因为它可以确定任何级别，任何职位的薪酬
  • 机器学习是AI的一种应用，它可以获取多个数据输入并推断缺失的数据，以预测和标准化较传统数据集中缺失的价格
• 加强候选人评估
• 人工智能可以帮助评估候选人并增加聘用时间，而又不影响质量
• 人工智能通过识别可预测成功的各种经验，能力和思维方式来提供洞察力，从而探索全新的候选人库
• 人工智能非常适合快速收集和分析数据，而没有人为错误的风险
• 通过AI进行辅导是帮助经理了解团队反馈的有效方法，以帮助留住员工
• 人力资源聊天机器人可以回答员工有关休假，福利和政策的问题，从而减少了人力资源中面向服务的部分
• 减少错误并提高合规性：
• 改善企业学习
• 回应员工问题

人，薪水和AI

AI可以使您的薪酬计划提高一个等级。为了吸引和留住当今市场条件下的顶尖人才，关键是每次都能提供正确的报价。为此，您必须确定任何级别，任何工作的薪酬，甚至要填补市场上其他任何地方可能不存在的数据空白。定价准确性是打造世界一流员工队伍的第一步，而AI是释放您竞争优势的关键。