我刚开始实习时，只有四名兼职员工。我们都是大学生。该公司由一名前自由市场营销人员创立，只是一家新公司，而且仅在公司成立第二年就成立了。从那时起，我的老板兼职和全职吸引了更多的客户，实习生和员工。
 

多年来，我了解到很多有关建立业务的感觉。而这其中最难的部分是没有赢得客户或没有交税-这是维持您在此过程中建立的关系。

我的老板是一位年轻的女企业家，很快意识到，试图让您的客户，员工和银行账户余额保持快乐有时会感觉像是不可能的平衡行为。这就是为什么我喜欢人力资源；它具有挑战性，这使它变得更加有意义。

我想我们都可以同意，让客户回头的最好方法是通过快乐的员工。但是有时候，这并不容易。可能是因为经济，新管理或工作条件。以我公司为例，这让人越来越痛苦。

最终，随着业务的发展，我的老板开始赋予她的员工更多的责任，进而雇用了更多有经验的人。现在大多数员工都辍学了，有的两年，有的二十岁。
 

很显然，让她以前的大学时代员工感到高兴的公司福利和政策并没有吸引她的新员工。三十多岁的Flex-Time对单身男人的影响并不大，对有课程表的学生而言，它的影响则不大。他们很少关心到星巴克的办公室实地考察。他们不希望与公司群组聊天相关。他们想要的是更高的奖金和假期。

我和老板有很好的工作关系。因此，当发生纠纷时，我开始代表我的同事，也常常是我的老板，发言。双方，员工和所有者，都很难以清晰简洁的方式正确表达彼此的期望，需求和感受。需要主持人，我很想填补这个职位。

从那时起，我一直致力于帮助公司创建员工手册，更新休假政策，通过员工会议，进行绩效审查以及属于HR范围内的所有其他事项，而我再也无法满足。

人力资源方面的工作使我成为了公司的一部分。虽然大多数员工对公司的问题感到沮丧，但我仍然有机会增强自己的能力，跑到制图板上并找到解决方案。

有的日子很累。有时候，世界是不可能实现的平衡行为。您无法总是取悦所有人，但我总是尽力而为，这就是使工作日值得的原因。