但是事实证明，专业人士在很大程度上（是在说）这些积极因素并没有减轻工作中的压力。确实，根据科恩·费里（Korn Ferry）的一项新调查，有88％的人说现在的工作场所压力比五年前还要大。也不仅仅是专业人员总是感到压力更大。在2018年，只有65％的专业人员表示他们的工作场所压力水平比五年前有所上升。

专家说，这样的结果不仅对工人及其生活，睡眠和家庭，而且对显然是造成这种情况的公司产生了令人担忧的后果。Korn Ferry Institute高级主任戴光荣说，压力会抑制动力，从而抑制创新。

对于这项调查，科恩·费里（Korn Ferry）在1月份向全球1,400多名专业人员询问了与工作有关的压力。超过一半（51％）的人表示，他们的压力水平不仅高于五年前，而且更高。造成这种压力的最大因素是：工作量太大，老板。“糟糕的老板和繁重的工作负担常常并存，” Korn Ferry Advance和Digitized Services的执行合伙人Bryan Ackermann说。“管理员工的工作量取决于员工和他们的主管。”

组织变革是另一个巨大的压力因素：93％的受访者表示，高层领导的变化（如新任CEO或部门负责人）造成了更大的压力。最近这种压力肯定有足够的机会。一项研究显示，仅在2002年，就有1600多名CEO离开了美国机构，这是自2002年以来最多的一次。

压力也要付出个人代价。超过三分之一的受访者表示，他们经常因与工作有关的压力而失去睡眠。几乎每个人（93％）表示，工作场所压力会对他们的人际关系产生负面影响。“公司领导者的关键是要了解员工的心理健康与身体健康同样重要，”阿克曼说。“他们必须采取步骤创造一个让员工蓬勃发展的工作环境。”

当然，工作压力并不新鲜。然而，根据2018年Korn Ferry的一项研究，全球员工压力水平在过去的三十年中上升了近20％。压力激增的根本原因包括人工智能可能会失业，以及为了保持就业而学习新技能的压力。

戴认为，领导者可以通过利用工人的“内在”动机来改善工作文化。戴说：“当人们感到内在动力时，他们不必为努力工作而受到诱惑或奖励，因为他们会在工作中找到回报。”