公司是否在该进行压力测试?
资讯 > 热门 > 正文 906 2020-02-11 12:11:16

从表面上看,我们似乎应该减少工作上的焦虑感。在过去的五年中,世界上大多数经济体都在向前迈进,失业率下降了,最近的工资增长速度超过了通货膨胀率。但是事实证明,专业人士在很大程度上(是在说)这些积极因...

从表面上看,我们似乎应该减少工作上的焦虑感。在过去的五年中,世界上大多数经济体都在向前迈进,失业率下降了,最近的工资增长速度超过了通货膨胀率。

但是事实证明,专业人士在很大程度上(是在说)这些积极因素并没有减轻工作中的压力。确实,根据科恩·费里(Korn Ferry)的一项新调查,有88%的人说现在的工作场所压力比五年前还要大。也不仅仅是专业人员总是感到压力更大。在2018年,只有65%的专业人员表示他们的工作场所压力水平比五年前有所上升。

专家说,这样的结果不仅对工人及其生活,睡眠和家庭,而且对显然是造成这种情况的公司产生了令人担忧的后果。Korn Ferry Institute高级主任戴光荣说,压力会抑制动力,从而抑制创新。

对于这项调查,科恩·费里(Korn Ferry)在1月份向全球1,400多名专业人员询问了与工作有关的压力。超过一半(51%)的人表示,他们的压力水平不仅高于五年前,而且更高。造成这种压力的最大因素是:工作量太大,老板。“糟糕的老板和繁重的工作负担常常并存,” Korn Ferry Advance和Digitized Services的执行合伙人Bryan Ackermann说。“管理员工的工作量取决于员工和他们的主管。”

组织变革是另一个巨大的压力因素:93%的受访者表示,高层领导的变化(如新任CEO或部门负责人)造成了更大的压力。最近这种压力肯定有足够的机会。一项研究显示,仅在2002年,就有1600多名CEO离开了美国机构,这是自2002年以来最多的一次。

压力也要付出个人代价。超过三分之一的受访者表示,他们经常因与工作有关的压力而失去睡眠。几乎每个人(93%)表示,工作场所压力会对他们的人际关系产生负面影响。“公司领导者的关键是要了解员工的心理健康与身体健康同样重要,”阿克曼说。“他们必须采取步骤创造一个让员工蓬勃发展的工作环境。”

当然,工作压力并不新鲜。然而,根据2018年Korn Ferry的一项研究,全球员工压力水平在过去的三十年中上升了近20%压力激增的根本原因包括人工智能可能会失业,以及为了保持就业而学习新技能的压力。

戴认为,领导者可以通过利用工人的“内在”动机来改善工作文化。戴说:“当人们感到内在动力时,他们不必为努力工作而受到诱惑或奖励,因为他们会在工作中找到回报。” 

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