克服领导者孤独感的5种方法
资讯 > 热门 > 正文 877 2020-02-12 10:13:35

领导是孤独的工作。作为执行教练,我经常听到新领导人的讲话,特别是如果他们是从内部晋升的,诸如:作为个人贡献者,我做得很好,但现在我不确定我之后应该做什么。晋升。我真的很孤单。没错作为领导者,您一个...

领导是孤独的工作。作为执行教练,我经常听到新领导人的讲话,特别是如果他们是从内部晋升的,诸如:“作为个人贡献者,我做得很好,但现在我不确定我之后应该做什么。晋升。我真的很孤单。”

没错 作为领导者,您一个人。您不能向老板表达怀疑,因为您不想让他们怀疑您。而且,您无法向您管理的人员表示怀疑,因为您不希望他们知道您不确定自己。您对在工作中分享什么很谨慎,可能不确定要信任谁。
 
虽然成为领导者可能很寂寞,但是有一些方法可以减轻孤独感。您可以通过以下五种简单方法来帮助自己克服领导的孤独感。

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1.建立生命线。

在您的行业和工作场所之外寻找朋友,与他们共度时光。您需要一个安全的通风空间,并且最好能从外部观察。在大约一年的时间里,我是一个毒性很大的工作场所的负责人。我的一位朋友说:“最近您真的很不一样,看起来真的很前卫和不开心。”他是对的,我是。他的话帮助我以不同的方式思考局势,并做出一些不同的决定。我不那么孤单,因为他关心。有朋友会有所帮助。
 
2.交换问题答案。

放弃成为知道答案的领导者。放弃成为一个全知的“爸爸领袖”  ,让自己说:“我不知道。您如何看待您?”您的员工将因您积极参与的领导而感到惊讶,并将获得更大的授权。您不会在深夜独自独自解决许多问题。您的问题将使人们可以共同解决问题,并且将为每个人(包括您)共享更深刻的团队合作感,以解决问题。
 
3.管理起来。

在组织中您上方的人员中创建盟友。他们提拔您时会相信您,因此请帮助他们看到您的成功。定期分享积极的成就,并就可能帮助您的挑战寻求建议。这是无法做到的-您必须真正尊重他们及其意见。如果您信任他们,那么他们可以成为您的盟友,并且随着时间的推移您可以成为他们的红颜知己。确保保守他们的秘密,您将开始对他们变得重要。您将开始对组织中正在发生的事情有更好的了解。如果您不在循环中,孤独感会更糟。

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4.有意思。

让自己在工作之外有兴趣。有朋友 举行晚宴或鸡尾酒会。尝试兴趣爱好。花费大部分的假期时间(我知道这可能很难)。您将不得不在休假期间驾驭自己的工作场所文化,但是如果您在办公室外的生活很有趣,那么您的生活将变得更加充实,丰富和充实。如果领导力是更大成就感的一部分,那么领导力就会减少。
 
5.实行极端的自我保健。

领导很难。冒名顶替综合症和情绪劳动之间,工作本身可能会付出代价。学会补充很重要。当事情变得艰难的时候,要获取维生素和蔬菜,而不是玛格丽塔酒和马提尼酒。当领导者仅是优势时,他们开始显得有些粗糙。有视觉证据表明他们还没有完全实现目标。当您开始有这种感觉时,加倍做些自我护理-按摩,理发,修指甲或私人教练可以帮助您感觉就像有人在乎您。它表明您在乎自己。

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