标志1：您的老板回避您在办公室。

如果您的经理在您进入房间后经常离开房间，则可能表明她不喜欢您。尽管有些老板可能根本不想花时间进行对话，但您的经理至少应该使您以某种微笑或问候的方式得到认可。判断这种行为是否专门针对您的一个好方法是查看老板在其他人走进房间时的反应。注意看看她是在躲避所有人，还是只是在躲避您。

标志2：您的老板不愿与您见面。

您是否尝试过安排一对一的时间来评估您的表现或讨论未来的项目，而您的老板似乎无法（或只是不会）抽出时间与您会面？这不是正常的老板行为。即使您的老板忙得不可开交（她可能很忙），老板还是应该设法找时间与您见面，即使时间很短，也要讨论您的想法。这实际上是老板工作的一部分。

标志3：您的老板不会与您进行目光接触。

在决定老板是否对您有问题时，肢体语言可以令人难以置信地告诉您。当您在会议上发言时，您的老板看起来像您吗？如果看起来她完全避免目光接触，则可能是一个重大危险信号。

标志＃4：您的老板正在管理您。

如果您的老板以前不喜欢微观管理，但突然间举步维艰，那么可能还会有其他事情发生。而且，如果您无法想到自己最近在工作中犯的一个错误，这种错误会导致这种直升机经理的风格，那么总的来说，就是您会打扰您的老板。哎哟。

标志5：您的老板不再邀请您参加重要的会议。

如果您的老板一直将您排除在您以前被邀请参加的会议之外，那么她可能对您的关系有所改变。当然，可能会有涉及会议中所包含的政策的更改。但这通常意味着您的老板曾经希望您了解情况并能够对公司发生的事情提供您的意见或建议，而现在她却没有。

那么，您现在应该做什么？

即使您的老板一直在积极避免与您会面，您仍应尝试请求正式审查。记下您的担忧而不提及任何特定行为-您不希望老板感到有针对性或受到攻击。但是要提出一个问题，询问您的经理如何看待您的工作，是否可以定期召开会议来评估您的绩效，以及将来可以做些什么来改进。提及您想参与更多您曾关注的项目，或提出一个您无法表达给他们的想法。证明您仍然有决心和专业精神，无论最近有什么冷漠的行为针对您。

如果上述情况没有导致任何变化，请考虑您的老板是否只是一个不那么热情的人，或者她的行为是否实际上与令人讨厌的工作环境相抵触。如果后者是正确的，请考虑与您公司的人力资源安排会议。我们不能在一天结束时让每个人都像我们一样，但是老板的冷漠，敌对行为在专业环境中是没有立足之地的。