中国的城市已被封锁，航空公司已取消往返该国的航班，全球机场已开始实施热扫描仪，以尽早发现任何感染。

迄今为止，已经报告了约   45171 1 例冠状病毒感染病例，超过了2000年代初的SARS流行病。据中国官员称，新感染率呈下降趋势。
 

随着冠状病毒仍继续在世界范围内传播，我们已汇总了有关最佳做法的便捷指南，公司和人力资源部门应遵循这些指南，以帮助其员工保持健康和不受感染。

有效沟通是关键

人力资源部门应该收集有关冠状病毒的信息，以为员工提供易于参考的指导性指南，不仅可以教育员工有关病毒感染的知识，而且还可以避免这种感染。

沟通策略应多管齐下，并使用所有可用的沟通渠道。

“您正在查看公告，在墙上贴海报，电子邮件，聊天组，市政厅，信息图表，视频以及可以帮助将信息有效传达给所有员工的任何媒体，”资深人力资源经理Tanrian说。总部位于印度的企业HR SaaS平台PeopleStrong的一名执业医师和亚太地区负责人。

收集的信息应仅来自可信且经过验证的来源，网 站和著名的新闻媒体，这些信息应明确地将其信息归因于政府机构或从事该病毒研究的卫生专业人员的声明。

实施灵活的工作安排计划或BCP协议

对于那些人口稠密的国家（例如与中国有边界的国家或有多次报告的冠状病毒感染病例的国家），考虑到可能的人传人传播，允许员工在家工作是预防污染的最佳方法。

通过实施灵活的工作安排，您不仅消除了在办公室而且在通勤期间进行传输的可能性。对于香港这样的人口稠密的城市来说尤其如此，在高峰时段，您实际上距离地铁站内某人的脸只有几英寸远。” Tan说。

这对于许多其他城市中心密集的国家也是如此。

他补充说：“鉴于我们今天拥有的更好的基础架构，与聊天平台，项目管理仪表板和其他在线或云端平台“照常营业”要容易得多。”

尽管对于依赖于位置的工作而言，这可能是不可能的，通过使用非侵入性工具（例如口罩，酒精类手消毒剂和保持良好个人卫生）来避免病毒感染的方法。 

重新考虑休假政策

公司最后想要做的就是让受感染的员工上班，因为他们没有足够的带薪休假时间。这不仅伤害了不得不给自己施加压力以使其上班的患病员工，而且还伤害了他们的同事以及他们遇到和碰到的所有事物。

“如果公司以结果为导向，那么只要交付工作，员工是在家工作还是在办公室工作都没有关系。鉴于当今技术的发展，公司可以使用一套解决方案，使会议，讨论和日常工作可以正常进行。” Tan说。

对于涉嫌生病或白天开始感到不适的员工，特别是那些正在旅途中的员工，应优先致电并通知卫生部门。除非医疗主管部门告知，否则应不惜一切代价避免恐吓和强迫雇员孤立于他们的意愿。

使用技术避免人类接触可能不是一件坏事

在家工作期间，可以使用允许团队有效协作和沟通的平台。

Tan说，除了发放免费口罩外，其他人力资源计划

• 除了免费提供口罩和消毒剂外，还可以增加办公室的清洁时间表。
• 高级管理人员必须讲话，以确保他们在适当的时候掩盖自己。
• 可以合并温度记录功能，这样办公室的每个人都可以放心，而不必担心自己的同事可能被感染。此类信息应公开可用，以便员工完全信任所提供的信息。
• 最后，可以提供午餐，以最大程度地减少员工在食物中心等拥挤区域的接触。