工资透明度是否超过趋势?经济研究的教训
资讯 > 热门 > 正文 902 2020-02-19 20:40:10

工资透明度如何影响求职者和公司?本报告从最近的经济研究中汲取了关于工作场所透明度如何影响三个关键领域的经验教训:职位搜索:公司透明性如何影响工人和公司彼此找到对方的方式?薪资谈判:薪资透明度如何影...

“工资透明度”如何影响求职者和公司?本报告从最近的经济研究中汲取了关于工作场所透明度如何影响三个关键领域的经验教训:
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  • 职位搜索:公司透明性如何影响工人和公司彼此找到对方的方式?
  • 薪资谈判:薪资透明度如何影响新员工就薪资和福利进行谈判的方式?
  • 绩效透明度更高的公司中的员工生产率更高吗?他们订婚了吗?

主要发现

对工作影响搜索

  • 研究发现,更好地访问工作信息可以鼓励更聪明的工作搜索,有助于提高工作匹配的质量,并可能缩短工人的失业期。
  • 向求职者提供有关求职过程的更多信息,可通过增加女性求职者的数量来改善求职者群体的多样性。

对薪酬谈判的影响

  • 薪资透明度有助于消除其他类似工人之间的薪资差距,鼓励薪资低下的员工重新谈判或转移到更适合的工作,从而提高劳动力市场的整体效率。
  • 男人比女人更有可能谈判薪水。但是研究表明,当有关其他求职者的谈判经验的信息是公共信息时,这种“谈判差距”就消失了。

在职表现

  • 尽管有关生产率和工资透明度的文献参差不齐,但大多数研究发现,在薪酬结构透明且可预测的情况下,员工的生产率更高,参与度更高。
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