混乱的行政工作是人力资源管理外包不断增加的原因。当要进行销售和制造产品时，领导者根本没有时间去处理神秘的法律和健康保险问题。话虽如此，许多年轻的公司买不起人力资源合作伙伴。在那种情况下，创始人可能会自己处理工资单，但他们可以依靠人力资源最繁琐的领域之一的技术：福利管理。

如果您的团队想要像办公室台球桌这样的新时代福利-或像健康保险这样的毛茸茸的传统福利-您必须自己解决这些问题。但是，他们还可以通过智能手机直接管理其他许多好处：

1.取力器

当您只有一两个工人时，手动跟踪带薪休假可能会起作用，但是整个团队的头痛和半麻烦。领导者不仅没有时间回答诸如“我还剩下多少时间？”之类的问题。但是他们冒着取力器重叠的风险，导致人员短缺。

尽管管理人员仍然需要批准通过自动化系统提交的PTO请求，但是BambooHR等工具可让员工通过电子邮件和他们的移动设备发出请求。BambooHR还提供了“外出日历”，可一目了然地显示哪些团队成员计划在什么时间休息。最重要的是，BambooHR可以进行自定义，以适应无限制的PTO，特定于位置或部门的应计利率和陪产假等政策。

2.偿还学生贷款

总体而言，美国人持有近1.4万亿美元的学生贷款债务，平均每个借款人超过37,000美元。为了吸引负债累累的新毕业生，公司提供了还款福利。但是由于财务数据的敏感性，员工并不总是很乐意分享学生贷款的详细信息。最重要的是，每个借款人的债务结构都不同，这使得全面收益难以管理。

为了简化债务偿还，FutureFuel.io的移动应用程序将贷款汇总到一个仪表板中，该仪表板与流行的人力资源平台集成在一起。雇主可以按月偿还团队成员的债务，而雇员本人可以直接从薪水中取整。在某些情况下，FutureFuel.io的再融资市场意味着您和您负债累累的应届毕业生都可以在贷款存续期内节省数千美元的利息。

3.健康教练

研究表明，员工健康计划的有效性参差不齐，但雇主显然看到了继续提供这些服务的足够价值。不幸的是，雇主发现与健康计划无关的是执行这些计划所花费的时间。当公司成长时，谁有时间主持健身挑战赛或健康饮食研讨会？

与其尝试自己领导一个健康计划，不如建立一个像CoreHealth这样的平台的工人。配套的MyWellApp提供一个活动日志，一个计步器和有关公司特定挑战的更新。用户收到的教育性内容提供了从拉伸到烹饪方法的所有提示。他们也可以谨慎地访问合作伙伴服务，例如戒烟计划和生活技能指导，而无需医疗保健提供者的推荐。

4.身份盗窃保护

根据身份盗窃资源中心的数据，尽管去年美国的数据泄露量有所下降，但据报道，暴露的消费者记录数量翻了一番还多。早晚，这些记录之一将属于您的团队成员。发生这种情况时，您不想被拖入帮助员工重新控制其所有违规帐户的过程。

为了帮助团队成员管理自己的身份，Identity Force等提供商已开始提供此服务作为员工福利。当用户的银行帐户，信用卡，电子邮件地址，病历甚至社交媒体资料遭到破坏时，Identity Force的移动应用程序会提供警报提要，以通知用户。

当涉及到员工福利时，并不总是有相应的应用程序。但是，当福利提供者确实提供自助服务系统时，请充分利用它们。为您的团队提供更多的灵活性，并为您带来更多的时间：这是基于应用程序的好处的底线。