总体而言，底线受到多样性的影响：性别和性，种族，甚至年龄，这通常被视为一类潜在的歧视。理解所有类型的多样性如何影响盈利能力是将这种思维开阔的理念纳入公司文化的第一步。以下是多样性影响各种规模企业利润的四种方式。
 

1.多样性吸引更多人才

具有种族，性别和年龄差异的公司吸引了更多的求职者，使这些公司有更多机会吸引顶尖人才。当今的公司在竞争最优秀的员工，并一直在寻找吸引他们的方法。简单地说，多元化的公司吸引多元化的劳动力，并且相对于那些没有健康的女性和女性比例的公司具有明显的优势。员工的肤色和年龄不同。在招聘时，从多元化的基础上寻找候选人的企业更有可能聘用具有不同特征的人。 

2.不同的经验带来更多的创新

如果团队中的每个人都以同样的方式思考，那么创新的空间就很小了，这为发明下一件大事创造了令人窒息的环境。另一方面，各行各业的人们从广泛的角度看待世界，并为他们工作的公司提供独特的知识资本。

聆听那些拥有不同经验的人的观点，可以进行更丰富的头脑风暴会议，这可以激发当今公司的思维方式和更高水平的创造力。这些会议反过来可以导致一个想法或发明，这将帮助公司与竞争对手区分开来并变得更加成功。

3.多样化的思想可以提高客户满意度 

如果公司的决策团队不包括可以与该客户建立联系的人员，则为最终用户提供服务非常困难。多元化的团队更有可能与特定受众的需求，需求和痛点相关，从而创造更多与客户产生共鸣的机会。同样，多元化的员工会以潜在的方式介绍接触新人群的潜力，而在同类人群的掌控下可能不会。最终，可以通过更高程度的多样性来提高客户数量和满意度，从而提高盈利能力。

4.多元化的团队会引起客户和投资者的共鸣  

如今，在投资和支持的公司方面，投资者和客户一直在关注环境，社会和公司治理（ESG）。在这些群体评估ESG的方式中，多样性起着越来越重要的作用。随着客户和客户变得越来越多样化，他们希望与多样化的人一起工作并提供支持。因此，这些团体寻找积极开放地倡导多样性的公司作为其哲学的支柱。拥有更多样化的劳动力为创业公司提供了更多与投资者和客户联系的机会，这将有助于他们发展业务。

不断增长的需求以增加公司的多样性正在导致在业务领域中更加强调此特征。正如可持续性曾经是公司的“至高无上”的质量，现在已成为必需品一样，多样性正在迅速成为一种规范，而不是企业间的例外。通过认识到多样性如何与更大的创新，增加的客户数量和满意度，更好的ESG配置文件以及吸引顶级人才的可能性相关联，创业公司可以开始采用多样化的招聘策略，从而提高盈利能力。