在全球经济低迷期间，在华外资企业很容易留住员工，但随着中国引领全球走出衰退，情况正逐渐发生改变。

    人力资源咨询公司翰威特亚太区总经理卡尔·雷东多表示：“人才争夺战再次打响，而且规模更大。”

    翰威特估计，在华外企今年的平均员工自愿流动率将超过15%，恢复至危机前水平。去年，流动率从2008年的17.4%降至14.2%。

    尽管预计最紧缺的人才应该是化工、制药及金融服务等行业的高技能专业人士，但中国出口相关企业也面临着严重的劳工短缺。

    分析人士表示，人口老龄化、出生率下降、企业忠诚度降低以及对华投资增长等因素，都导致了劳动力市场吃紧。一些迹象表明，越来越多的本土公司正从巴斯夫(BASF)等跨国公司挖取训练有素的员工。按营收计算，巴斯夫是全球最大的化工集团。

    巴斯夫亚洲区人力资源部门主管彼得·约翰表示，失去任何一名员工都是一场“灾难”。“越来越多的本土公司都开始觊觎我们，把我们受过良好培训的高技能员工视为一个理想的人才池，”他表示。

    荷兰化工生产商阿克苏诺贝尔公司(Akzo Nobel)中国区总经理陈发德(Colin Tan)预计，今年的“人才争夺战”将会加剧。“跳槽现象可能会增多，但我们希望我们的高级经理能留下来，”他表示。

    劳动力市场专家表示，金融公司担心，长期人才短缺可能给商业计划造成不良影响，