苹果公司创始人乔布斯于10月5日辞世，享年56岁。《赫芬顿邮报》日前就此撰文：据招聘人员和行业观察家表示，在硅谷招聘圈，苹果雇员向来十分难挖，无论从高管还是初级工程师。这些员工大多拥有苹果股票期权，设计了iPad和iPhone，而且最重要的是忠于乔布斯的个人魅力。但随着乔布斯的离开，很可能导致凝聚力大减，而同行业竞争者则趁机猎取人才，苹果面临“人才流失”的风险。
　　
　　★前程点评：乔布斯的离世势必会让苹果在短时间内出现不稳的局面，但是，对于“果粉”而言，最重要还是希望失去了乔布斯的苹果能够继续发扬他的创新精神。
　　
　　生物科技行业遇人才瓶颈
　　
　　全球生物科技行业，包括制药、制备在内的企业目前都在经历前所未有的发展。在急速的扩张过程中，该类外企的人才战略也遇短缺问题。近期，一些生物科技企业的负责人在招聘过程中发现，一方面是能够迅速进入企业岗位角色的毕业生很难找；另一方面，巨大的投入背后还蕴藏着人才流失的风险。
　　
　　“普通的毕业生不仅要有良好的理论和技术素养，同时也要能实实在在理解市场的需求和企业价值，要达到熟练参与企业生产、运作，符合企业发展需求的水平还需要企业的极大投入和培养。”行业内知名企业凯杰公司的亚太区总裁施晨阳坦言，“更为严峻的是，好不容易培养起来的经验人才，还极有可能被‘挖走’。”
　　
　　★前程点评：印度与中国等新兴市场早已成为欧美生物科技企业发展的重要阵地，约从2002年开始，欧美大型生物制药类企业就陆续进入中国。据相关资料显示，2001年，中国在世界上生物学论文的比重只有0.89%，排在世界13位；而2007年，我国就已经排到第二位。
　　
　　保险人才缺口增大
　　
　　一份来自瑞士再保险经济研究与咨询部的数据显示，预计至2020年，中国保险从业人员将从2010年的390万人递增至1200万人。西南财经大学的研究预测表明，到2015年，我国保险高级管理人才需求将超过5.8万名，保险精算人才需求将超过700名，保险核保人才需求将达到1.3万名。而到2015年，高等院校的专业保险人才供给不到1.3万名。
　　
　　★前程点评：目前保险业的人才教育和培训体系还不能充分满足行业发展的需要，保险企业还没有完全形成正确的经营和人才观念。
　　
　　销售月薪上万仍难觅奢侈品行业人才匮乏
　　
　　在奢侈品消费日益大众化、门店快速扩张的驱动下，行业用工需求不断增长，与此形成对比的是，高素质专业人才的匮乏和管理培训水平的滞后。
　　
　　今夏，某法国知名奢侈品在上海举办专场招聘会，岗位空缺涵盖普通员工、资深员工、领班店长等不同职级，而其开出的薪酬待遇也相当优厚，“零经验”的新进员工税后收入近5000元。据了解，一些奢侈品门店普通营业员月薪即可超过万元。
　　
　　据了解，良好的外语能力、出众的外貌、上佳的气质谈吐以及零售行业工作经验，是一般奢侈品牌招募员工的基本条件。但实际中，不少品牌都在为招不到满意的员工头疼，能够拥有5年以上工作资历、高素质的奢侈品销售人员俨然是紧缺人才。
　　
　　★前程点评：能够提供有效私人化服务的实体店是顾客认识品牌最重要的方式，其中一线人员的作用至关重要。是否有充足的专业销售人员，是名牌营销的关键因素。