厦门理工学院计算机系大四学生洪宇径直走到厦门宸鸿科技有限公司摊位前，原来他通过微博发“私信”给公司招聘人员，被招聘人员“关注”并得到回复，公司邀请他到招聘会现场确认。他的同班同学杜宇龙开学第二天在微博上发现厦门易名科技有限公司新浪“微招聘”消息，他尝试把百余字的简历附加个人博客网址链接发过去，先是“关注”企业，后来又“关注”招聘负责人，意外获得面试机会并最终签约。 

　　招聘会上，有备而来的企业和应聘者不少，厦门理工学院电子系学生楼洪庆拿着去年参加中国机器人大赛的获奖作品“钢铁战士”来到现场，操控机器人投篮，吸引了很多人的眼球。楼洪庆说：“用这种方式来展示我的动手能力和创新思维比较直观。”厦门万安楼宇智能公司人事部门许经理看完楼洪庆的机器人表演后，当即邀请他参加公司的面试。　

　　厦门友达光电有限公司招聘人员介绍说，他们进校招聘前，已经在公司主页网、职客网等公布了招聘信息，多的时候一天能收到50份求职简历，现场有相当一部分应聘者的简历招聘人员已经看过，这样就大大提高了选拔效率。 

　　记者从厦门高校就业指导中心了解到，“微招聘”已成为许多中小企业重要招聘方式之一，这些企业大多经营规模不大，招聘人数不多，使用传统招聘成本偏高，借助网络、微博则可以有效节约开支。自3月以来，已有近2000家用人单位通过校园就业网、微博等网络渠道发布需求信息。