赵某应聘到某金店做销售员，单位与其签订了为期两年的劳动合同，合同中约定月工资800元加销售提成。该店以行业特殊为由收取了她1500元作为押金，用于商品损坏、丢失等给单位造成损失的赔偿。赵某在此工作了几个月...
《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由此可见，该店的做法是违法的，用人单位的用人风险，属于经营过程中的商业风险之一。该店以行业特殊为由，向赵某收取押金，实际上是将用人单位的商业风险转嫁给了劳动者。行业特殊只能通过加强日常管理来约束，不能以收取押金来制约。况且，按相关法律规定，即使员工有过错，经济损失的赔偿不得超过本人月工资额的20％，也不能低于当地最低工资标准。劳动保障监察部门调查核实后，依法向该公司下达了限期改正指令书。目前，该店补发了赵某工资差额，退还了收取的押金。
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2012-04-29 14:34:12