去年，老郭凭自己的经验和能力，在某公司当上了主管生产经营的副总经理，并签订了一份5年期劳动合同。合同约定：除法定条件和合同中约定的条件出现，任何一方不得擅自提前解除合同，否则，将依法追究违约责任。其中，如老郭违约，须承担5万元以下的违约金。

今年3月，老郭一位好朋友说自己的企业缺少懂经营、会管理的人才，想邀请老郭到该单位上班。关于待遇一事，朋友允诺高于老郭所在的公司，且分给10%的红利。老郭虽然动了心，但没立即答应朋友。

7月初，该公司董事长与老郭发生矛盾，一气之下，老郭递交了辞呈。8月中旬，老郭看公司没人理睬他，他就到朋友的企业上了班。

公司发现老郭到同行对手那里上了班，即以其违反合同约定为由，要求其承担违约责任，给付4万元经济违约金。 面对公司转过来的索赔函，老郭慌了手脚。他将此函转给本报，记者咨询律师后得出结论：老郭做得没错，不存在违约行为，也没有给公司造成损失，可以免除一切责任。

李玲律师介绍，要解决老郭的疑问，首先要弄清他是否违反合同约定，以及该公司是否有权要求其支付违约金。纵观老郭的劳动合同，双方系在平等协商的情况下签订的，属真实意思表示，总体是合法有效的。但是，《劳动合同法》第25条明确规定除“专业培训和保密条款”外，任何事项不能在劳动合同中约定违约金条款。因此，老郭这份劳动合同关于违约金部分的条款无效。

不过，劳动合同部分无效不影响整个劳动合同的效力。对于其他条款，双方仍应诚实、认真履行。至于老郭该不该承担违约责任，依据《劳动法》第24、31条规定，老郭在与公司不能协商一致的情况下，提前30日书面请辞，后因公司未答复才离职，该行为符合法律规定的程序。因此，老郭的离职行为和程序不存在违约现象，不应当承担任何所谓的“违约”责任。