昨天，黄先生致电本报新闻热线96356诉说了详细的情况。他告诉记者，他是1994年经朋友介绍进入婺城区一家小企业上班。前不久，该企业因经营困难停产了，几名员工被迫下岗。而这些年来，该企业从未和他签过劳动合同，也没有为他参加过社会保险。离开企业前，他曾向老板索要经济补偿，但遭到拒绝。

　　为此，黄先生颇为委屈，自己辛辛苦苦干了17年，每项工作都认真尽责地完成，现在年纪大了，反而突然下岗了。更为重要的是，干了这么多年，老板不给参加社保，又不给任何补偿，他觉得太不合理了。

　　多次就补偿问题与老板沟通未果后，黄先生打算走法律途径来维权。昨天，他特地拨打本报新闻热线，想咨询一下他到底可以向企业索要哪些补偿，双方一直未签劳动合同，他是否可以要求企业支付双倍工资。

　　针对黄先生的问题，记者昨咨询了婺城区劳动监察大队工作人员。工作人员表示，黄先生的情况可以向辖区劳动主管部门申请劳动争议仲裁。具体权益方面，黄先生可以向企业提出以下3个方面的补偿：一是他所在的企业一直未给他办理和缴纳社会保险，属于连续侵权行为，他有权要求企业为他缴纳这些年的社会保险；二是由于该企业未给他缴纳社会保险，导致他失业后无法享受失业待遇，所以他还可要求企业给予失业补助；三是他可以要求企业给予相应的经济补偿。根据法律规定，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　对于双倍工资的问题，该工作人员表示，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该法于2008年1月1日开始实施。据此，黄先生可以在申请劳动争议仲裁时提出由企业支付其2008年当年的双倍工资。不过，这一请求可能存在时效方面的问题，劳动争议仲裁的申请时效为1年，需要经过仲裁才能最终确定能否获得支持。